محتوي اخر المواضيع هنا


اللوائح والقرارات الوزارية . يتضمن هذا القسم القوانين والتشريعات العمانية الصادرة بموجب قرارات وزارية .

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 03-25-2011, 12:05 PM   المشاركة رقم: 1
المعلومات
الكاتب:
سيف الحوسني
اللقب:
المشرف العام

البيانات
التسجيل: Mar 2009
العضوية: 1
المشاركات: 3,509 [+]
بمعدل : 1.88 يوميا
اخر زياره : [+]

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
سيف الحوسني غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:
إرسال رسالة عبر MSN إلى سيف الحوسني

المنتدى : اللوائح والقرارات الوزارية .
ورقة مجمل ماتضمنه القرار الوزاري *بشأن تنظيم المفاوضة الجماعية والإضراب السلمي والإغلاق



مجمل ماتضمنه القرار الوزاري *بشأن تنظيم المفاوضة الجماعية والإضراب السلمي والإغلاق الذي صدر منذ فترة .*
حيث نص القرار في فصله الأول على تعاريف الأحكام حيث نصت المادة الأولى منه حول تطبيق أحكام هذا القرار يكون للعبارات والكلمات الآتية المعاني المنصوص عليها في قانون العمل ، كما يكون للعبارات والكلمات الآتية المعنى الموضح قرين كل منها ما لم يقتض سياق النص معنى آخر .
المفاوضة الجماعية هي الحوار والمناقشات التي تجرى بين صاحب العمل وبين العمال أو النقابات العمالية من أجل تحسين شروط وظروف العمل أو رفع الكفاءة الإنتاجية وتسوية المنازعات ذات الصلة بالعمل .والنزاع العمالي الجماعي هو النزاع الذي ينشأ بين صاحب العمل والعمال في شأن العمل بالمنشأة ،واتفاقية العمل الجماعية هو اتفاق ينظم ظروف العمل وشروطه يبرم بين العمال وصاحب العمل .
في حين نص القرار في مادته الثانية من الأحكام بأن تجرى المفاوضة الجماعية في المنشآت التي توجد بها نقابة عمالية بين صاحب العمل وممثلين عن النقابة والاتحاد العام لعمال السلطنة فإن لم توجد بالمنشأة نقابة عمالية يتم التفاوض بين صاحب العمل وخمسة من العمال يتم اختيارهم من قبل الاتحاد العام لعمال السلطنة ولا يحق لصاحب العمل الاعتراض على أي من ممثلي العمال .
كمانصت المادة الثالثة في الأحكام بأن يلتزم صاحب العمل بتقديم البيانات والمعلومات اللازمة لإجراء المفاوضة الجماعية ، ويحظر عليه اتخاذ إجراءات أو إصدار قرارات في شأن الموضوعات محل التفاوض إلا في أحوال الاستعجال شريطة أن يكون القرار أو الإجراء مؤقتا ،كما يحق لأطراف المفاوضة الجماعية طلب أية معلومات ذات صلة بالموضوعات محل المفاوضة من الجهات المعنية .
وقد نصت المادة الرابعة أنه يجب تدوين ما تنتهي إليه المفاوضة الجماعية من اتفاق ويوقع عليه من جميع أطرافها ، وتسلم لكل طرف نسخة منه كما تودع نسخة من هذا الاتفاق لدى الوزارة .
وفي الفصل الثالث الخاص باتفاقية العمل الجماعية نصت المادة الخامسة: تبرم اتفاقية العمل الجماعية لمدة ثلاث سنوات ويتعين إجراء مفاوضة جماعية قبل انتهائها بثلاثة أشهر على الأقل ويجوز التفاوض على أي من بنود الاتفاقية خلال مدة سريانها بناء على طلب أي من أطرافها في حين نصت السادسة بأنه لا يجوز أن تتضمن اتفاقية العمل الجماعية أي حكم مخالف للقوانين النافذة أو النظام العام .
في حين نصت المادة السابعة بأنه يجب على صاحب العمل أن يضع اتفاقية العمل الجماعية في مكان بارز بالمنشأة .
كما نصت المادة الثامنة بانه ينتهي العمل باتفاقية العمل الجماعية بانتهاء مدتها أو باتفاق أطرافها على إنهائها وكذلك عند إغلاق المنشأة إغلاقا نهائيا، ولا ينتهي العمل بالاتفاقية في حالة بيع المنشاة أو جزء منها .
في حين نصت المادة التاسعة بأن ينشأ بالمديرية العامة للرعاية العمالية بالوزارة سجل خاص تقيد فيه اتفاقيات العمل الجماعية .
وفيما يتعلق بالنزاع العمالي الجماعي المواد في الفصل الرابع من الأحكام بانه في حالة نشوء نزاع عمالي جماعي يتم تسويته وفقا للأحكام الواردة باتفاقية العمل الجماعية وفي حالة عدم تضمن اتفاقية العمل الجماعية نصوصاً لتسوية النزاع العمالي الجماعي وفشل المفاوضة الجماعية في حله يحق لأي من أطراف النزاع أن يقدم طلبا إلى الوزارة لتسويته ويجب أن يتضمن طلب تسوية النزاع العمالي الجماعي المقدم إلى الوزارة أسماء وعناوين الأطراف المعنيين بالنزاع وموضوع النزاع وأسبابه والإجراءات التي اتبعت من أجل تسوية النزاع إن وجدت على ان تتولى الوزارة خلال سبعة أيام عمل من تاريخ استلام الطلب المنصوص عليه في المادة السابقة بتكليف وسيط للتوفيق بين أطراف النزاع العمالي الجماعي يتم اختياره بالاتفاق فيما بينهم ويتولى الوسيط في النزاع العمالي الجماعي تيسير إجراء التفاوض بين أطراف النزاع وإسداء المشورة لهم كما نصت مواد هذا الفصل بأنه يجب تدوين الاتفاق الذي يتم التوصل إليه في شأن تسوية النزاع العمالي الجماعي ويوقع عليه من أطراف النزاع والوسيط ، ويكون هذا الاتفاق ملزما لأطرافه وفي حالة عدم توصل الوسيط إلى اتفاق لتسوية النزاع العمالي الجماعي خلال ثلاثين يوما من تاريخ تكليفه بذلك يتعين عليه إحالة النزاع إلى لجنة تشكل باتفاق الأطراف لحل النزاع وإذا لم تتوصل اللجنة المنصوص عليها في المادة السابقة إلى اتفاق بين أطراف النزاع لتسويته خلال ثلاثين يوما من تاريخ إحالة النزاع إليها تتولى اللجنة إحالة النزاع إلى المحكمة المختصة.
في حين نصت مواد الفصل الخامس من الأحكام والخاص بالإضراب السلمي بأنه للعمال الحق في الإضراب السلمي عن العمل بالمنشأة لتحسين شروط وظروف العمل وعلى النقابة العمالية بالمنشأة إخطار صاحب العمل كتابياً بعزم العمال على الإضراب قبل ثلاثة أسابيع على الأقل من التاريخ المحدد له ، ويبين بالإخطار أسباب الإضراب ومطالب العمال ويجب أن توافى الوزارة أو أي من مديرياتها بالمحافظات أو المناطق بنسخة من هذا الإخطار كما نصت مواد هذا الفصل بأن يحظر القيام بالإضراب أو الدعوة إليه في المنشأة التي تقدم خدمات عامة أو أساسية للجمهور وتحتسب مدة الإضراب إجازة عمل بدون أجر و يجب وقف الإضراب فور بدء إجراءات تسوية النزاع العمالي الجماعي وفقاً لأحكام هذا القرار في حين تتولى الوزارة عند إخطارها بالإضراب تشكيل لجنة بالاتفاق بين العمال وصاحب العمل من أجل التوصل إلى اتفاق لإنهاء الإضراب وتسوية النزاع بينهم ، ويجب تدوين هذا الاتفاق والتوقيع عليه من جميع أطرافه ، وتودع نسخة منه لدى الوزرة،وفي حالة عدم التوصل اللجنة إلى حل النزاع خلال أربعة أسابيع من تاريخ إحالته إليها يحال النزاع إلى المحكمة المختصة .
كما نص القرار الوزاري في مواد الفصل السادس من الأحكام بأنه يحق لصاحب العمل إغلاق المنشأة كلياً أو جزئياً للدفاع عن مصالحه ويجب أن يخطر صاحب العمل العمال أو النقابة العمالية بالمنشأة بالإغلاق ويتعين أن يتضمن الإخطار سبب الإغلاق والتاريخ المزمع لتنفيذه ولا يجوز أن ينفذ الإغلاق قبل مضي ثلاثة أسابيع من تاريخ الإخطار .*
كما يجب موافاة الوزارة أو أي من مديرياتها في المحافظات أو المناطق بنسخة من الإخطار ويمتنع على صاحب العمل إغلاق المنشأة الاستراتيجية أو الحيوية أو تلك التي تقدم خدمات أساسية للجمهور .*
وأيضا يجب وقف الإغلاق فور بدء إجراءات تسوية النزاع العمالي الجماعي وفقاً لأحكام هذا القرار وتكون أيام الإغلاق أيام عمل مستحقة الأجر وتتولى الوزارة تسوية الخلاف المؤدي إلى الإغلاق بين صاحب العمل والعمال طبقاً لأحكام المادة (23) من هذا القرار .
في حين نصت الماده الثانية من القرار بأن ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره .

l[lg lhjqlki hgrvhv hg,.hvd *faHk jk/dl hglth,qm hg[lhudm ,hgYqvhf hgsgld ,hgYyghr l[lg hglth,qm hg[lhudm hgsgld hg,.hvd hgrvhv faHk jk/dl ,hgYyghr












توقيع : سيف الحوسني

عرض البوم صور سيف الحوسني   رد مع اقتباس
قديم 03-25-2011, 05:30 PM   المشاركة رقم: 2
المعلومات
الكاتب:
قنديل المحبة
اللقب:
عضو مميز
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية قنديل المحبة

البيانات
التسجيل: Dec 2009
العضوية: 1392
المشاركات: 280 [+]
بمعدل : 0.18 يوميا
اخر زياره : [+]

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
قنديل المحبة غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : سيف الحوسني المنتدى : اللوائح والقرارات الوزارية .
افتراضي

جمعك الله بالصآلحين والشهدآء في أعالي جنآنه ,,!

دمت بخير ^^












عرض البوم صور قنديل المحبة   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
ماتضمنه, مجمل, المفاوضة, الجماعية, السلمي, الوزاري, القرار, بشأن, تنظيم, والإغلاق, والإضراب


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
نص القرار الوزاري بشأن تحديد أماكن تنفيذ الأحكام الصادرة برؤية الصغير سيف الحوسني اللوائح والقرارات الوزارية . 19 02-06-2014 07:26 PM
وزير العدل الاماراتي يصدر قراراً بشأن لائحة تنظيم رؤية المحضونين سيف الحوسني منتديات القانون الاماراتي 1 12-07-2010 02:45 PM
حكم محكمة النقض بشأن تنظيم زرع الأعضاء البشرية بنت كلية الحقوق منتديات القانون المصري 1 10-19-2010 02:18 PM
عبدالله الرواس يصدر قرارا بشأن تنظيم التدخين في الأماكن العامة سيف الحوسني منتدى الاخبار القانونية 10 07-10-2010 08:38 PM
قرار اداري بشأن تنظيم التدخين في الاماكن العامة المغلقه بنت كلية الحقوق اللوائح والقرارات الوزارية . 1 03-30-2010 06:53 PM


الساعة الآن 02:58 PM بتوقيت مسقط

أقسام المنتدى

منتدى القانون المدني @ منتدى قانون الجزاء @ منتدى العلوم السياسية @ القانون التجاري @ منتدى القانون الاداري @ منتدى قانون الاحوال الشخصية @ منتدى قانون تنظيم الاتصالات @ المنتدى القانوني العام @ ملتقى طلاب كلية الحقوق @ منتدى البرامج القانونية @ منتدى المحامين العمانين @ منتدى الاستشارات القانونيه @ منتدى القضاء العماني @ منتدى البحوث والكتب القانونية @ قانون المعاملات الإلكترونية @ استراحة القانوني @ منتدى قانون العمل @ ¤©§][§©¤][ قسم القانـــــون الخاص][¤©§][§©¤ @ ¤©§][§©¤][ قســم القانــــون العــــام][¤©§][§©¤ @ ¤©§][§©¤][ قسم كليـــــــــــة الحقوق][¤©§][§©¤ @ ¤©§][§©¤][ المنتدى القانوني العام][¤©§][§©¤ @ ¤©§][§©¤][ القسم القانوني المهني][¤©§][§©¤ @ ¤©§][§©¤][ قسم الاقتراحات والشكاوى][¤©§][§©¤ @ الاقتراحات والشكاوى @ منتدى الاخبار القانونية @ مجلس قضايا المجتمع @ قسم خاص بالقوانين واللوائح ، والاتفاقيات العمانية،والقرارات الوزارية @ قسم خاص بالحريات والحقوق @ ¤©§][§©¤][ المنتديات القانونية العربية والاجنبية ][¤©§][§©¤ @ قسم خاص بالاعلانات @ المنتديات القانونية الخليجية @ منتديات القانون المصري @ منتديات القانون العراقي @ المنتديات القانونية العربية @ Foreign Laws @ منتدى اقلام الاعضاء @ قسم خاص بالانشطة والفعاليات بالجامعة @ منتدى قانون الإجراءات المدنية والتجارية @ ¤©§][§©¤][ منتدى القوانين الاجرائية][¤©§][§©¤ @ منتدى قانون الإجراءات الجزائية @ المعهد العالي للقضاء @ الاخبار القانونية العربية @ الاخبار القانونية الاجنبية @ Omani Laws and Legislation @ منتديات القانون اليمني @ منتديات القانون الجزائري @ منتديات القانون السوري @ منتديات القانون التونسي @ منتديات القانون المغربي @ منتديات القانون الاردني @ منتديات القانون اللبناني @ منتديات القانون السوداني @ منتديات القانون الليبي @ منتديات القانون الاماراتي @ منتديات القانون السعودي. @ منتديات القانون الكويتي @ منتديات القانون البحريني @ منتديات القانون القطري @ قسم خاص بالقوانين العمانية . @ اللوائح والقرارات الوزارية . @ الاتفاقيات والمعاهدات ذات الصلة . @ المنتديات القانونية العربية المختلفة . @ قسم خاص بالمشرفين @ قسم رسائل التوعية القانونية @



Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd. Designed & TranZ By Almuhajir

HosTed By : W7YE4HOST.COM