النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: التظلم الوظيفي هل هو لصالحي أم لا ؟ مع مثال لشرح الحالة

  1. #1

    افتراضي التظلم الوظيفي هل هو لصالحي أم لا ؟ مع مثال لشرح الحالة

    بسم الله الرحمن الرحيم

    ارجوا التكرم بالتوضيح ممن لديهم الخبرة والإلمام الشامل بمثل هذه القضايا وهو إستفسار :

    إذا مثلا موظف فالبلدية بوظيفة رئيس قسم له فالدائرة التي يعمل بها 8 سنوات وخريج بشهادة جامعية في إدارة الأعمال وبدرجة مالية جيدة ومؤهلة ومن أكفأ الموظفين بالدائرة علما بأنه قد حصل على شهادات التقدير نظير جهده ومثابرته ومتعاون مع جميع زملائه وذو أخلاق رفيعة وهناك منصب شاغر لنائب المدير في نفس الدائرة وهو فعليا أحق به نظرا لأنه إبن الدائرة التي ترعر فيها ويعرف كل مافيها من أقسام وأعمال ..

    والسؤال هنا من عدة أشكال وارجوا توضيح الحكم فيها كلها :

    هل يحق لرئيس الوحدة ( نفس المديرية ) مثلا : المدير العام بأن يأتي بشخص آخر يعرفه أو يريده هو ويحله هنا في الدائرة ذات المنصب الشاغر تحت ظروف هذه الحالات التالية :
    لديه نفس الشهادات الجامعية ؟
    لا ليس لديه الشهادة الجامعية ؟
    من نفس الوحدة ؟
    لا من خارجها ؟
    قديم أكمل عشر سنوات فالوحدة (المديرية) ؟
    أقل من عشر سنوات ؟



    وما هو دور محكمة القضاء الإداري وهل منها جدوى إن تم رفع دعوى ضد المسؤول الكبير وهل تعمل هذه المحكمة على حماية هذا الموظف المدعي مستقبلا من سلطة المسؤول ونفوذه وقراراته التي ستكون وابلا ًًً من الظلم التعسفي المستمر على هذا الموظف البسيط الذي تجرأ وأعلن الإحتجاج !!!!!

    أم على هذا الموظف البسيط المهضوم الحق أن يتجنب رفع الدعوى ويبعد عن الشر ويغني له ويتمسك بالصبر والسلوان حتى يأتيه اليقين .......

    فهل للمظلوم و للحق من جزاء فالدنيا يأخذه أم هو فالآخرة فقط



    التعديل الأخير تم بواسطة أبو نواس ; 12-12-2010 الساعة 11:58 AM

  2. #2

    افتراضي

    أخي الكريم ،،،،

    للاجابة على أسئلتك أود التوضيح بعض النقاط التالية حسب قانون الخدمة المدنية:

    أولا: يكون شغل الوظائف الادارية بالطرق التالية التعيين ، النقل ، الندب ، الترقية ، أو بطريق آخر استثنائي وهو التكليف .
    ثانيا: يجب مراعاة الشروط القانونية لكل حالة من حالات شغل الوظيفة ، فإذا كان شغل الوظيفة بالتعيين مثلا بيجب أن يتم الاعلان عن الوظيفة الشاغرة وشروطها وهكذا.
    ثالثا: مقتضيات المصلحة العامة ومصلحة العمل في شغل الوظائف الشاغرة بها تقدرها الادارة وعلى راسها رئيس الوحدة وله أن يقدر بسلطته الطريق الذي يراه أكثر ملائمة لشغل الوظائف الشاغرة في وحدته بشرط مراعاة أحاكم القانون وعدم التعسف في استعمال سلطته.

    من هذه الضوابط الثلاث يمكنك أن تقيس عليها الحالات التي تسأل عنها وتتوصل إلى الجواب ،، فمثلا :
    إذا كانت وظيفة نائب مدير هي الوظيفة الشاغرة ، فيمكن لجهة الادارة أن تتخذ قرارها بشغل الوظيفة عن طريق التعيين أو أن عن طريق النقل أو الترقية أو الندب أو التكليف لشغل هذه الوظيفة ومثال لذلك :
    1- في حالة التعيين : ويجب هنا أن يتم الاعلان عن هذه الوظيفة للراغبين في المنافسة عليها وفقا للشروط المحددة ، وهنا يمكنك أن تتقدم للمنافسة على هذه الوظيفة وتخضع للاختبار أو المقابلة حسب ما تراه جهة الادارة.
    2- النقل : في حال رأت جهة الادارة أن تنقل موظف من دائرة أخرى وتعينه في هذه الوظيفة فهنا يجب أن تراعي عند النقل عدم توفر المؤهلات أو الشروط الاخرى في الموظفين الموجودين بهذه الدائرة ويجب أن يكون الموظف المنقول ليس أقل كفاءة أو مؤهل أو خبرة من الموظفين الموجودبن بالدائرة التي ينقل إليها ليتم تعيينه على وظيفة أعلى الوظائف الموجودة بها.

    وبكل تأكيد فإن القضاء الاداري ينعقد اختصاصه بنظر التظلمات المتعلقة بهذه المسائل ،،، ويمكنك التظلم من قرار جهة الادارة في حال عدم مراعاة الشروط القانونية لشغل تلك الوظيفة بحيث يكون تعيين موظف أقل كفاءة أو خبرة أو مؤهل .

    أرجو أن أكون قد افدتك بشيء في هذا الموضوع ،، تقبل تحياتي
    (( تذكر))
    إن شئت أن تحيا سليما من الأذى وحظك موفور وعرضك صين
    لسانك لا تذكر به عورات إمرئ فكلك عورات وللناس ألسن

  3. #3

    افتراضي استفسار

    أشكر ردك وتوضيحك / التسكين لمثل هذه المناصب الشاغرة يكون بالنقل دائما إلا ما ندر

    الإستفسار:

    الحالة 1 : نقل موظف آخر من نفس الوحدة (المديرية ) ولكن من دائرة أخرى مجاورة لتسكينه فالمنصب الشاغر
    وهو أقل كفاءة ( شهادات ثانوية ) ولكنه موظف قديم بالوحدة تجاوز 12 عاما ///
    في حين أن الموظف الموجود بالدائرة إبن الدائرة لديه ( شهادات جامعية) وله من العمل في نفس الوحدة 8 أعوام
    فأيهما أحق بالمنصب ؟


    الحالة 2: لو تم نقل موظف من نفس الوحدة (المديرية ) ولكن من دائرة أخرى مجاورة لتسكينه فالمنصب الشاغر
    وهو في نفس مستوى كفاءة الموظفين الموجودين بالدائرة ولكنه قديم بالوحدة تجاوز 12 عاما ///
    أما الموظف الآخر إبن الدائرة له 8 أعوام
    فأيهما أحق بالمنصب ؟



    في الحالتين إذا أتضح أنه ُُُُُظلم فهل يحق التظلم للقضاء الإداري وهل منها جدوى فعلية أم أنه مجرد تعريض الموظف المتظلم وإيقاع نفسه تحت مجهر المسؤول الكبير بلا فائدة ؟؟؟؟؟

    علما بأني قد سمعت بأن محكمة القضاء الإداري مجرد ديكور لا أكثر حيث أنه قد تم عرض كثير من شكاوي الناس وتظلماتهم ولكن بلا جدوى أو انها أثمرت نتائج طفيفة لا تساوي الجهد والعناء والتعرض للمسؤولين وكذلك أصبحوا يتمنون أنهم أصلا لم يرفعوا أي دعاوي !!!!!




    أرجوا الإجابة بالتفصيل حتى أتيقن وأتسلح بالعلم أكثر وأكثر ...

    (( العلم يرفع بيتا لا عماد له ***** والجهل يهدم بيت العز والشرف ))
    التعديل الأخير تم بواسطة أبو نواس ; 12-13-2010 الساعة 01:00 PM

  4. #4

    افتراضي

    أخي الكريم ،،، ادعوك إلى الاطلاع على الموضوع الذي طرحه المشرف العام مشكورا بعنوان ( القصة الكاملة لإلغاء قرار وزير بتعيين مدير عام ) وسوف تستفيد منه كثيرا والحكم الصادر سيكون جوابا على كلامك بأن محكمة القضاء الاداري مجرد ديكور ،،، وهذا هو الرابط

    ( هنــــــــــــــــــــــــا )
    (( تذكر))
    إن شئت أن تحيا سليما من الأذى وحظك موفور وعرضك صين
    لسانك لا تذكر به عورات إمرئ فكلك عورات وللناس ألسن

  5. #5

    افتراضي

    الشكر موصول لك اخي الرئيس على الاهتمام

  6. #6
    مشرفة منتدى قانون الجزاء الصورة الرمزية أميره
    تاريخ التسجيل
    Dec 2009
    الدولة
    الجنة يارب
    المشاركات
    932

    افتراضي

    شكرا الرئيس ع الاجابه وتوضيح

    بارك الله فيك

    تقديرى لك
    وأحبك يا الله !

    ما أقربك يا الله ..

    من فقد الله فماذا وجد؟!
    ومن وجد الله فماذا فقد؟!

  7. #7

    افتراضي

    وشكرا لك اختي اميره على المرور الكريم

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. التعلم عن بعد في المنظمات الدولية
    بواسطة لندن في المنتدى قسم خاص بالاعلانات
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 11-07-2010, 11:38 AM
  2. البحث الجنائي لفنى مسرح الجريمه
    بواسطة أميره في المنتدى منتدى قانون الجزاء
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 10-03-2010, 02:14 PM
  3. قانون مصري جديد يمنع نسخ الاثار المصرية
    بواسطة مستشار القانون في المنتدى منتدى الاخبار القانونية
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 09-20-2010, 09:24 AM
  4. الحالة القانونية للقرابة العائلية فى القانون الكويتى
    بواسطة أميره في المنتدى منتديات القانون الكويتي
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 07-20-2010, 10:57 PM
  5. أخواني ممكن تفيدوني بما تعرفونه في مثل هذه الحالة
    بواسطة صائد الفراشات في المنتدى منتدى الاستشارات القانونيه
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 08-03-2009, 12:23 PM

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  

بوابة التشريعات العمانية

بوابة المحاميين العمانيين

رسالة شبكة عمان القانونية

تسعى شبكة عمان القانونية إلى خدمة كافة شرائح وفئات المجتمع من خلال توفير الإمكانيات التقنية والحلول العملية وتطويعها للإسهام في خدمة الجانب القانوني بما يحقق النفع والفائدة ويسهم في نشر الثقافة القانونية بين أوساطة.

جميع الحقوق محفوظة لـ شبكة عمان القانونية

تصميم وتطوير: الشروق للإستضافة