محتوي اخر المواضيع هنا


منتدى قانون العمل قسم خاص يعنى بقانون العمل وما يتصل به من حقوق العمال الذين يخضعون لهذا القانون .

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 06-11-2009, 07:34 AM   المشاركة رقم: 1
المعلومات
الكاتب:
القانون والحياه
اللقب:
رئيس قسم منتدى قانون العمل

البيانات
التسجيل: May 2009
العضوية: 127
المشاركات: 258 [+]
بمعدل : 0.13 يوميا
اخر زياره : [+]

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
القانون والحياه غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

المنتدى : منتدى قانون العمل
افتراضي الاجازات في قانون العمل

أنواع الاجازات في قانون العمل

الاجازة السنوية
الاجازة الطارئة
الاجازة المرضية
الاجازة الخاصة


**************


الإجازة السنوية

•جعل القانون الحق للعامل في إجازة سنوية بأجر أساسي لمدة خمسة عشر يوماً بعد إتمام سنة من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل تزاد إلى ثلاثين يوماً عن كل سنة بعد ذلك.

•لصاحب العمل أن يؤجل إعطاء العامل الإجازة السنوية إلى سنة واحدة تالية.



الإجازة الطارئه


للعامل الحق في إجازة طارئة بأجر شامل لمدة أربعة أيام طوال السنة و بما لا يزيد على يومين في المرة الواحدة.

ما هو السبب الطارئ الذي يستحق عنه العامل هذه الإجازة ؟هو سبب مفاجئ يتطلب من العامل التغيب عن عمله دون أن يستطيع إخطار صاحب العمل به مقدماً
أو
هو سبب يحتم على العامل الغياب في تاريخ معين بحيث لايمكن ترك أمر إعطائها لصاحب العمل
لذلك فإن استحقاق هذه الإجازة لايتوقف على رضاء صاحب العمل ، لافي صورة إذن سابق ، و لافي صورة موافقة لاحقة
ولا يخل ذلك بحق صاحب العمل في مطالبة العامل بإثبات السبب الطارئ الذي أدى إلى تغيبه عن عمله ، و بالتالي في حقه باعتبار غياب العامل غياباً بدون عذر ، و ليس أجازه طارئة إذا ما ثبت عدم صحة السبب الذي ادعاه العامل لتغيبه.


الاجازة المرضية


مع مراعاة أحكام قانون التأمينات الاجتماعية للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية لا تتجاوز في مجموعها عشرة أسابيع خلال السنة الواحدة سواء كانت منفصلة أم متصلة وتمنح على النحو الآتي :
- الأسبوعان الأول والثاني بأجر شامل.
- الأسبوعان الثالث والرابع بثلاثة أرباع الأجر الشامل .
- الأسبوعان الخامس والسادس بنصف الأجر الشامل .
- الأسابيع من السابع إلى العاشر بربع الأجر الشامل .


ويكون إثبات المرض بموجب شهادة طبية وفي حالة النزاع يعرض الأمر على اللجنة الطبية المنصوص عليها في المادة (43) من هذا القانون . وللعامل المريض أن يستنفذ برصيده من الإجازات السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية.



الاجازة الخاصة

oثلاثة أيام في حالة زواج العامل ، و ذلك لمرة واحدة فقط طوال مدة خدمته.

o ثلاثة أيام في حالة وفاة الابن أو الابنة أو الأم أو الأب أو الزوجة أو الجد أو الجدة أو الأخ أو الأخت.

o يومان في حالة وفاة العم أو العمة أو الخال أو الخالة.

o خمسة عشر يوماً لأداء فريضة الحج شرط أن يكون قد أمضى مدة سنة متواصلة في الخدمة ، و ذلك لمرة واحدة فقط طوال مدة خدمته.

o خمسة عشر يوماً في السنة لأداء الإمتحان وذلك بالنسبة للعامل العماني فقط.

o مئة وثلاثون يوماً بالنسبة للزوجة المسلمة العاملة في حالة وفاة الزوج.

hgh[h.hj td rhk,k hgulg hgulg td












عرض البوم صور القانون والحياه   رد مع اقتباس
قديم 06-11-2009, 12:15 PM   المشاركة رقم: 2
المعلومات
الكاتب:
سيف الحوسني
اللقب:
المشرف العام

البيانات
التسجيل: Mar 2009
العضوية: 1
المشاركات: 3,510 [+]
بمعدل : 1.74 يوميا
اخر زياره : [+]

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
سيف الحوسني غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:
إرسال رسالة عبر MSN إلى سيف الحوسني

كاتب الموضوع : القانون والحياه المنتدى : منتدى قانون العمل
افتراضي

سلمت اخي ا لعزيز على المشاركات المميزه تستحق التقدير












توقيع : سيف الحوسني

عرض البوم صور سيف الحوسني   رد مع اقتباس
قديم 07-12-2009, 12:53 PM   المشاركة رقم: 3
المعلومات
الكاتب:
أبو سلطان
اللقب:
عضو جديد

البيانات
التسجيل: Jul 2009
العضوية: 301
المشاركات: 11 [+]
بمعدل : 0.01 يوميا
اخر زياره : [+]

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
أبو سلطان غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : القانون والحياه المنتدى : منتدى قانون العمل
افتراضي

السلام عليكم
أولا: أشكرك أخي العزيز على هذه المشاركة الطيبة.
ُثانيا: بالنسبة للإجازة الطارئة، فإني لا أتفق معك على جواز التحضير لها مسبقا، لانها وفي نظري المتواضع ستخرج عن مضمونها القانوني التي شرعت من أجله، لكني أتفق معك على إمكانية طلب العامل لها في نفس يوم وقوع الحدث الطارئ بشرط إبلاغ جهة العمل بذلك فورا، وهو ما يعتمد كلياً على سياسة العمل ونوعيته في الشركة.
ثالثا: في الإجازات المرضية: تعتمد بعض الشركات قانون الإسبوعين (12) يوم في السنة كحد أقصى، وبعض الشركات ترى الإسبوعين (14) يوم كحد أقصى. فأيهما الصحيح؟ ولماذا؟

تحياتي












عرض البوم صور أبو سلطان   رد مع اقتباس
قديم 02-15-2010, 11:41 AM   المشاركة رقم: 4
المعلومات
الكاتب:
أميره
اللقب:
مشرفة منتدى قانون الجزاء
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية أميره

البيانات
التسجيل: Dec 2009
العضوية: 1324
المشاركات: 925 [+]
بمعدل : 0.53 يوميا
اخر زياره : [+]

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
أميره غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : القانون والحياه المنتدى : منتدى قانون العمل
افتراضي

شكرا لك أخى الكريم على المشاركه المهمه وأود أن أضيف أيضا اجازة المرافقة للعلاج خارج السلطنه وهى

الاجازة المدفوعة الراتب و التي تتطلبها رعاية أحد أفراد العائلة أثناء علاجه خارج السلطنه.

وينص قانون العمل العماني الباب الرابع / الأجور وساعات العمل / الفصل الثاني: الإجازات

الماده:84: يجوز منح الموظف اجازه خاصه براتب كامل لمدى خمسه عشر يوما لمرافقة مريض للعلاج خارج السلطنه كما يجوز منحها لمرافقة مريض للعلاج داخل السلطنه اذا قررت الجهه الطبيه المختصه ضرورة ذلك ، فاذا جاوز العلاج المده المذكوره، كان لرئيس الوحده مد الأجازه لمده لا تزيد على ثلاثين يوما اخرى .

واذا زادت المده على ذلك حسبت المده الزائده اجازه اعتياديه ان كان للموظف رصيد منها والا اعتبرت اجازه بدون راتب.

ويشترط لمنح تلك الاجازه المذكوره الا يكون الموظف معينا بطريق التعاقد، على ان تنظم اللائحه ضوابط منح هذه الاجازه












توقيع : أميره

في كل لحظة منذ ميلاد الإنسان حتى موته.. منذ يقظته في أول ساعات الصباح حتى دخوله في الفراش لينام.. و هو يتعرض لامتحان تلو امتحان
كل لحظة تطرح على الإنسان موقفا و تتطلب منه اختيارا بين بديلات

مصطفــى محمــود

عرض البوم صور أميره   رد مع اقتباس
قديم 02-15-2010, 11:42 AM   المشاركة رقم: 5
المعلومات
الكاتب:
أميره
اللقب:
مشرفة منتدى قانون الجزاء
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية أميره

البيانات
التسجيل: Dec 2009
العضوية: 1324
المشاركات: 925 [+]
بمعدل : 0.53 يوميا
اخر زياره : [+]

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
أميره غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : القانون والحياه المنتدى : منتدى قانون العمل
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو سلطان مشاهدة المشاركة
السلام عليكم
أولا: أشكرك أخي العزيز على هذه المشاركة الطيبة.
ُثانيا: بالنسبة للإجازة الطارئة، فإني لا أتفق معك على جواز التحضير لها مسبقا، لانها وفي نظري المتواضع ستخرج عن مضمونها القانوني التي شرعت من أجله، لكني أتفق معك على إمكانية طلب العامل لها في نفس يوم وقوع الحدث الطارئ بشرط إبلاغ جهة العمل بذلك فورا، وهو ما يعتمد كلياً على سياسة العمل ونوعيته في الشركة.
ثالثا: في الإجازات المرضية: تعتمد بعض الشركات قانون الإسبوعين (12) يوم في السنة كحد أقصى، وبعض الشركات ترى الإسبوعين (14) يوم كحد أقصى. فأيهما الصحيح؟ ولماذا؟

تحياتي
أتفق معك أخى فيما أوردته مسبقا بخصوص الأجازه الطارئه












توقيع : أميره

في كل لحظة منذ ميلاد الإنسان حتى موته.. منذ يقظته في أول ساعات الصباح حتى دخوله في الفراش لينام.. و هو يتعرض لامتحان تلو امتحان
كل لحظة تطرح على الإنسان موقفا و تتطلب منه اختيارا بين بديلات

مصطفــى محمــود

عرض البوم صور أميره   رد مع اقتباس
قديم 02-17-2010, 12:31 PM   المشاركة رقم: 6
المعلومات
الكاتب:
الجوري
اللقب:
مشرفة قسم القانون التجاري
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية الجوري

البيانات
التسجيل: Mar 2009
العضوية: 14
المشاركات: 908 [+]
بمعدل : 0.45 يوميا
اخر زياره : [+]

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
الجوري غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : القانون والحياه المنتدى : منتدى قانون العمل
افتراضي

شكرا عزيزي على الطرح الموفق


ننتظر مزيد من الابداع والتألق












عرض البوم صور الجوري   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
الاجازات, العمل, في, قانون


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
قانون العمل العماني القانون والحياه منتدى قانون العمل 94 09-09-2014 03:53 AM
فتــرة الاختبار في قانون العمل العماني القانون والحياه منتدى قانون العمل 6 01-24-2010 08:10 PM
ما هي الأحكام الخاصة بتشغيل النساء في قانون العمل ؟ القانون والحياه منتدى قانون العمل 1 06-11-2009 12:14 PM


الساعة الآن 11:29 AM بتوقيت مسقط

أقسام المنتدى

منتدى القانون المدني @ منتدى قانون الجزاء @ منتدى العلوم السياسية @ القانون التجاري @ منتدى القانون الاداري @ منتدى قانون الاحوال الشخصية @ منتدى قانون تنظيم الاتصالات @ المنتدى القانوني العام @ ملتقى طلاب كلية الحقوق @ منتدى البرامج القانونية @ منتدى المحامين العمانين @ منتدى الاستشارات القانونيه @ منتدى القضاء العماني @ منتدى البحوث والكتب القانونية @ قانون المعاملات الإلكترونية @ استراحة القانوني @ منتدى قانون العمل @ ¤©§][§©¤][ قسم القانـــــون الخاص][¤©§][§©¤ @ ¤©§][§©¤][ قســم القانــــون العــــام][¤©§][§©¤ @ ¤©§][§©¤][ قسم كليـــــــــــة الحقوق][¤©§][§©¤ @ ¤©§][§©¤][ المنتدى القانوني العام][¤©§][§©¤ @ ¤©§][§©¤][ القسم القانوني المهني][¤©§][§©¤ @ ¤©§][§©¤][ قسم الاقتراحات والشكاوى][¤©§][§©¤ @ الاقتراحات والشكاوى @ منتدى الاخبار القانونية @ مجلس قضايا المجتمع @ قسم خاص بالقوانين واللوائح ، والاتفاقيات العمانية،والقرارات الوزارية @ قسم خاص بالحريات والحقوق @ ¤©§][§©¤][ المنتديات القانونية العربية والاجنبية ][¤©§][§©¤ @ قسم خاص بالاعلانات @ المنتديات القانونية الخليجية @ منتديات القانون المصري @ منتديات القانون العراقي @ المنتديات القانونية العربية @ Foreign Laws @ منتدى اقلام الاعضاء @ قسم خاص بالانشطة والفعاليات بالجامعة @ منتدى قانون الإجراءات المدنية والتجارية @ ¤©§][§©¤][ منتدى القوانين الاجرائية][¤©§][§©¤ @ منتدى قانون الإجراءات الجزائية @ المعهد العالي للقضاء @ الاخبار القانونية العربية @ الاخبار القانونية الاجنبية @ Omani Laws and Legislation @ منتديات القانون اليمني @ منتديات القانون الجزائري @ منتديات القانون السوري @ منتديات القانون التونسي @ منتديات القانون المغربي @ منتديات القانون الاردني @ منتديات القانون اللبناني @ منتديات القانون السوداني @ منتديات القانون الليبي @ منتديات القانون الاماراتي @ منتديات القانون السعودي. @ منتديات القانون الكويتي @ منتديات القانون البحريني @ منتديات القانون القطري @ قسم خاص بالقوانين العمانية . @ اللوائح والقرارات الوزارية . @ الاتفاقيات والمعاهدات ذات الصلة . @ المنتديات القانونية العربية المختلفة . @ قسم خاص بالمشرفين @ قسم رسائل التوعية القانونية @



Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd. Designed & TranZ By Almuhajir

HosTed By : W7YE4HOST.COM