النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: الاجازات في قانون العمل

  1. #1
    رئيس قسم منتدى قانون العمل
    تاريخ التسجيل
    May 2009
    الدولة
    عمان الحبيبه
    المشاركات
    261

    افتراضي الاجازات في قانون العمل

    أنواع الاجازات في قانون العمل

    الاجازة السنوية
    الاجازة الطارئة
    الاجازة المرضية
    الاجازة الخاصة


    **************


    الإجازة السنوية

    •جعل القانون الحق للعامل في إجازة سنوية بأجر أساسي لمدة خمسة عشر يوماً بعد إتمام سنة من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل تزاد إلى ثلاثين يوماً عن كل سنة بعد ذلك.

    •لصاحب العمل أن يؤجل إعطاء العامل الإجازة السنوية إلى سنة واحدة تالية.



    الإجازة الطارئه


    للعامل الحق في إجازة طارئة بأجر شامل لمدة أربعة أيام طوال السنة و بما لا يزيد على يومين في المرة الواحدة.

    ما هو السبب الطارئ الذي يستحق عنه العامل هذه الإجازة ؟هو سبب مفاجئ يتطلب من العامل التغيب عن عمله دون أن يستطيع إخطار صاحب العمل به مقدماً
    أو
    هو سبب يحتم على العامل الغياب في تاريخ معين بحيث لايمكن ترك أمر إعطائها لصاحب العمل
    لذلك فإن استحقاق هذه الإجازة لايتوقف على رضاء صاحب العمل ، لافي صورة إذن سابق ، و لافي صورة موافقة لاحقة
    ولا يخل ذلك بحق صاحب العمل في مطالبة العامل بإثبات السبب الطارئ الذي أدى إلى تغيبه عن عمله ، و بالتالي في حقه باعتبار غياب العامل غياباً بدون عذر ، و ليس أجازه طارئة إذا ما ثبت عدم صحة السبب الذي ادعاه العامل لتغيبه.


    الاجازة المرضية


    مع مراعاة أحكام قانون التأمينات الاجتماعية للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية لا تتجاوز في مجموعها عشرة أسابيع خلال السنة الواحدة سواء كانت منفصلة أم متصلة وتمنح على النحو الآتي :
    - الأسبوعان الأول والثاني بأجر شامل.
    - الأسبوعان الثالث والرابع بثلاثة أرباع الأجر الشامل .
    - الأسبوعان الخامس والسادس بنصف الأجر الشامل .
    - الأسابيع من السابع إلى العاشر بربع الأجر الشامل .


    ويكون إثبات المرض بموجب شهادة طبية وفي حالة النزاع يعرض الأمر على اللجنة الطبية المنصوص عليها في المادة (43) من هذا القانون . وللعامل المريض أن يستنفذ برصيده من الإجازات السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية.



    الاجازة الخاصة

    oثلاثة أيام في حالة زواج العامل ، و ذلك لمرة واحدة فقط طوال مدة خدمته.

    o ثلاثة أيام في حالة وفاة الابن أو الابنة أو الأم أو الأب أو الزوجة أو الجد أو الجدة أو الأخ أو الأخت.

    o يومان في حالة وفاة العم أو العمة أو الخال أو الخالة.

    o خمسة عشر يوماً لأداء فريضة الحج شرط أن يكون قد أمضى مدة سنة متواصلة في الخدمة ، و ذلك لمرة واحدة فقط طوال مدة خدمته.

    o خمسة عشر يوماً في السنة لأداء الإمتحان وذلك بالنسبة للعامل العماني فقط.

    o مئة وثلاثون يوماً بالنسبة للزوجة المسلمة العاملة في حالة وفاة الزوج.

  2. #2

    افتراضي

    سلمت اخي ا لعزيز على المشاركات المميزه تستحق التقدير

  3. #3

    افتراضي

    السلام عليكم
    أولا: أشكرك أخي العزيز على هذه المشاركة الطيبة.
    ُثانيا: بالنسبة للإجازة الطارئة، فإني لا أتفق معك على جواز التحضير لها مسبقا، لانها وفي نظري المتواضع ستخرج عن مضمونها القانوني التي شرعت من أجله، لكني أتفق معك على إمكانية طلب العامل لها في نفس يوم وقوع الحدث الطارئ بشرط إبلاغ جهة العمل بذلك فورا، وهو ما يعتمد كلياً على سياسة العمل ونوعيته في الشركة.
    ثالثا: في الإجازات المرضية: تعتمد بعض الشركات قانون الإسبوعين (12) يوم في السنة كحد أقصى، وبعض الشركات ترى الإسبوعين (14) يوم كحد أقصى. فأيهما الصحيح؟ ولماذا؟

    تحياتي

  4. #4
    مشرفة منتدى قانون الجزاء الصورة الرمزية أميره
    تاريخ التسجيل
    Dec 2009
    الدولة
    الجنة يارب
    المشاركات
    932

    افتراضي

    شكرا لك أخى الكريم على المشاركه المهمه وأود أن أضيف أيضا اجازة المرافقة للعلاج خارج السلطنه وهى

    الاجازة المدفوعة الراتب و التي تتطلبها رعاية أحد أفراد العائلة أثناء علاجه خارج السلطنه.

    وينص قانون العمل العماني الباب الرابع / الأجور وساعات العمل / الفصل الثاني: الإجازات

    الماده:84: يجوز منح الموظف اجازه خاصه براتب كامل لمدى خمسه عشر يوما لمرافقة مريض للعلاج خارج السلطنه كما يجوز منحها لمرافقة مريض للعلاج داخل السلطنه اذا قررت الجهه الطبيه المختصه ضرورة ذلك ، فاذا جاوز العلاج المده المذكوره، كان لرئيس الوحده مد الأجازه لمده لا تزيد على ثلاثين يوما اخرى .

    واذا زادت المده على ذلك حسبت المده الزائده اجازه اعتياديه ان كان للموظف رصيد منها والا اعتبرت اجازه بدون راتب.

    ويشترط لمنح تلك الاجازه المذكوره الا يكون الموظف معينا بطريق التعاقد، على ان تنظم اللائحه ضوابط منح هذه الاجازه
    وأحبك يا الله !

    ما أقربك يا الله ..

    من فقد الله فماذا وجد؟!
    ومن وجد الله فماذا فقد؟!

  5. #5
    مشرفة منتدى قانون الجزاء الصورة الرمزية أميره
    تاريخ التسجيل
    Dec 2009
    الدولة
    الجنة يارب
    المشاركات
    932

    افتراضي

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو سلطان مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم
    أولا: أشكرك أخي العزيز على هذه المشاركة الطيبة.
    ُثانيا: بالنسبة للإجازة الطارئة، فإني لا أتفق معك على جواز التحضير لها مسبقا، لانها وفي نظري المتواضع ستخرج عن مضمونها القانوني التي شرعت من أجله، لكني أتفق معك على إمكانية طلب العامل لها في نفس يوم وقوع الحدث الطارئ بشرط إبلاغ جهة العمل بذلك فورا، وهو ما يعتمد كلياً على سياسة العمل ونوعيته في الشركة.
    ثالثا: في الإجازات المرضية: تعتمد بعض الشركات قانون الإسبوعين (12) يوم في السنة كحد أقصى، وبعض الشركات ترى الإسبوعين (14) يوم كحد أقصى. فأيهما الصحيح؟ ولماذا؟

    تحياتي
    أتفق معك أخى فيما أوردته مسبقا بخصوص الأجازه الطارئه
    وأحبك يا الله !

    ما أقربك يا الله ..

    من فقد الله فماذا وجد؟!
    ومن وجد الله فماذا فقد؟!

  6. #6

    افتراضي

    شكرا عزيزي على الطرح الموفق


    ننتظر مزيد من الابداع والتألق

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. قانون العمل العماني
    بواسطة كلنا وطن في المنتدى منتدى قانون العمل
    مشاركات: 111
    آخر مشاركة: 01-15-2016, 06:11 PM
  2. فتــرة الاختبار في قانون العمل العماني
    بواسطة كلنا وطن في المنتدى منتدى قانون العمل
    مشاركات: 6
    آخر مشاركة: 01-24-2010, 08:10 PM
  3. ما هي الأحكام الخاصة بتشغيل النساء في قانون العمل ؟
    بواسطة كلنا وطن في المنتدى منتدى قانون العمل
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 06-11-2009, 12:14 PM

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  

بوابة التشريعات العمانية

بوابة المحاميين العمانيين

رسالة شبكة عمان القانونية

تسعى شبكة عمان القانونية إلى خدمة كافة شرائح وفئات المجتمع من خلال توفير الإمكانيات التقنية والحلول العملية وتطويعها للإسهام في خدمة الجانب القانوني بما يحقق النفع والفائدة ويسهم في نشر الثقافة القانونية بين أوساطة.

جميع الحقوق محفوظة لـ شبكة عمان القانونية

تصميم وتطوير: الشروق للإستضافة