محتوي اخر المواضيع هنا


منتدى قانون العمل قسم خاص يعنى بقانون العمل وما يتصل به من حقوق العمال الذين يخضعون لهذا القانون .

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 06-06-2009, 09:06 PM   المشاركة رقم: 1
المعلومات
الكاتب:
القانون والحياه
اللقب:
رئيس قسم منتدى قانون العمل

البيانات
التسجيل: May 2009
العضوية: 127
المشاركات: 258 [+]
بمعدل : 0.13 يوميا
اخر زياره : [+]

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
القانون والحياه غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

المنتدى : منتدى قانون العمل
افتراضي فتــرة الاختبار في قانون العمل العماني



عرف القانون فترة الاختبار في الباب الاول من قانون العمل تحديدا في الفصل الاول المادة (1)
فترة الاختبار هي المدة التي تختبر خلالها صلاحية العامل وتمكن صاحب العمل من الحكم عليه سواء من الناحية الفنية أو الخلقية وتمكن العامل من الإلمام بظروف العمل .

يعتبر عقد العمل تحت الاختبار هو عقد عمل متكامل الاركان يخضع للأحكام التي تسري على عقد العمل بصفة عامة كالأجر والأجازات وساعات العمل وهو عقد معلق على شرط فاسخ هو عدم رضى أحد المتعاقدين عن نتيجة الاختبار .

مدة الاختبار
حدد القانون في المادة(24) مدة الاختبار
أولا.لمن يتقاضى أجره شهريا فلايجوز تعيينه تحت الاختبار لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر.
ثانيا.لمن يتقاضى أجره بخلاف الشهر أي أسبوعيا أو يوميا... فلا يجوز تعيينه لمدة تزيد على شهر واحد.

وأذا أتفق الطرفان على مدة تزيد على المدد المحدده في المادة(24) بطل الشرط.


تسهيلا لكم سوف أتطرق لهذا الموضوع على شكل سؤال وجواب .

س.هل يجوز إنهاء العمل مع صاحب العمل خلال فترة الاختبار؟
أجاز القانون لكل من العامل وصاحب العمل حق أنهاء العمل خلال فترة الاختبار بشرط أخطار الطرف الآخر قبل سبعة أيام من تاريخ الانهاء تحريريا.

س.هل يجوز لي القبول بفترة أختبار تقل أو تزيد على ثلاثة أشهر؟
لقد حدد القانون فترة الاختبار بثلاثة أشهر كحد أقصى وبالتالي فلا يجوز بقاء العامل تحت الاختبار بعد مرور الأشهر الثلاثة الاولى ، على أنه يجوز الاتفاق على تحديد فترة أختبار أقل من ثلاثة أشهر على أن تذكر في عقد العمل.

س.تم توقيع عقد عمل وأثناء فترة الاختبار وهي ثلاثة أشهر وبعد أكمال العامل شهر من تاريخ توقيع العقد مرض لمدة شهرين ، وأنتهت فترة الاختبار .
هل تعتبر فترة مرض العامل وهي شهرين ضمن فترة الاختبار؟

في هذه الحالة لاتعتبر فترة مرض العامل ضمن فترة الاختبار .
لأن مدة الاختبار هذه يوقف سريانها إذا ماعارض مضيها سبب ما ، مثل (مرض العامل ، أو تم أغلاق المنشأه لفترة ما) فيجوز لطرفي العقد في مثل هالحالات استئناف تلك المدة وإتمامها بعد زوال ذلك العارض.


س.عمل (أ) لشركة (ب) مدة شهرين وأثناء فترة الاختبار ، قام (ب) بفسخ العقد لعدم كفاءة العامل (أ)
هل يحق للعامل (أ) مطالبة الشركة(ب) بمكافأة نهاية الخدمة؟

لايحق للعامل المطالبة بالمكافأه لأن ذلك يناقض طبيعة العقد وغايته.
المادة (39) من قانون العمل العماني تطرقت لمكافأة نهاية الخدمه.


س0 قام (أ) بتوقيع عقد مع شركة (ب) بتاريخ 1-3-2009، وتم تحديد فترة الاختبار ثلاثة أشهر ،وأراد صاحب العمل (ب)أن ينهي عقد الاختبار للعامل (أ) وقام بانهاء العقد بتاريخ 1-7-2009م مدعيا بأن (أ) لازال في فترة الاختبار وأنه يحق للطرفين فسخه في فترة الاختبار ، مع أن (ب) ألتزم بفترة الاخطار وهي سبعة أيام قبل الانهاء؟
هل يعتبر تصرف صاحب العمل جائز؟


ج. غير جائز .
السبب لأنه قام بفسخ العقد بعد مرور فترة الاختبار ، لأن القانون حدد ثلاثة أشهر من تاريخ توقيع العقد .
وتاريخ الفسخ 1-7-2009م أي بعد مرور فترة الاختبار. لذا فصاحب العمل فقد حقه في الفسخ.وتلقائيا بعد مرور فترة الاختبار يتحول العقد من عقد تحت الاختبار ألى عقد عمل.



آملا منكم الاستفادة..وأنا على استعداد للأجابه عن أي استفسار..

tjJJvm hghojfhv td rhk,k hgulg hgulhkd hgulg hgulhkd tjJJvm td












عرض البوم صور القانون والحياه   رد مع اقتباس
قديم 07-11-2009, 09:58 PM   المشاركة رقم: 2
المعلومات
الكاتب:
أحمد الغاوي
اللقب:
عضو نشيط

البيانات
التسجيل: Jul 2009
العضوية: 294
المشاركات: 96 [+]
بمعدل : 0.05 يوميا
اخر زياره : [+]

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
أحمد الغاوي غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : القانون والحياه المنتدى : منتدى قانون العمل
افتراضي

شكرا لك القانون والحياة لم تترك لنا شيئا لاضافته كفيت ووفيت .












عرض البوم صور أحمد الغاوي   رد مع اقتباس
قديم 07-12-2009, 05:54 PM   المشاركة رقم: 3
المعلومات
الكاتب:
أبو سلطان
اللقب:
عضو جديد

البيانات
التسجيل: Jul 2009
العضوية: 301
المشاركات: 11 [+]
بمعدل : 0.01 يوميا
اخر زياره : [+]

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
أبو سلطان غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : القانون والحياه المنتدى : منتدى قانون العمل
افتراضي

السلام عليكم

شكرا عزيزي

وعندي سؤال: نرغب في تعيين عدد من العمال لفترة محددة بثلاثة أشهر فقط، فكيف نستطيع إخضاعهم لفترة إختبار، وكم يجب أن تكون؟

تحياتي












عرض البوم صور أبو سلطان   رد مع اقتباس
قديم 07-12-2009, 06:53 PM   المشاركة رقم: 4
المعلومات
الكاتب:
مستشار القانون
اللقب:
عضو مميز

البيانات
التسجيل: Mar 2009
العضوية: 7
المشاركات: 356 [+]
بمعدل : 0.18 يوميا
اخر زياره : [+]

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
مستشار القانون غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : القانون والحياه المنتدى : منتدى قانون العمل
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو سلطان مشاهدة المشاركة
السلام عليكم

شكرا عزيزي

وعندي سؤال: نرغب في تعيين عدد من العمال لفترة محددة بثلاثة أشهر فقط، فكيف نستطيع إخضاعهم لفترة إختبار، وكم يجب أن تكون؟

تحياتي
اخي ابو سلطان مدة الاختبار كما حددها قانون العمل هي المدة التي تختبر خلالها صلاحية العامل وتمكن صاحب العمل من الحكم عليه سواء من الناحية الفنية أو الخلقية وتمكن العامل من الإلمام بظروف العمل .
وقد حددها القانون في المادة 24 وهي كالتالي
مادة (24) : لا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار لمدة تزيد على ثلاثة أشهر لمن يتقاضى أجره شهرياً ولمدة تزيد على شهر واحد لمن يتقاضى أجره على خلاف ذلك .
ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل وتدخل فترة الاختبار إذا اجتازها العامل في مدة الخدمة .
وفي جميع الأحوال يتعين تحديد فترة الاختبار إن وجدت في عقد العمل .
ويجوز لأي من طرفي العقد إنهاؤه خلال فترة الاختبار إذا تبين له عدم ملائمة الاستمرار في العمل ، وذلك بعد إخطار الطرف الآخر بسبعة أيام على الأقل .












عرض البوم صور مستشار القانون   رد مع اقتباس
قديم 07-14-2009, 08:44 AM   المشاركة رقم: 5
المعلومات
الكاتب:
مزة
اللقب:
عضو نشيط
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية مزة

البيانات
التسجيل: Jul 2009
العضوية: 263
المشاركات: 77 [+]
بمعدل : 0.04 يوميا
اخر زياره : [+]

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
مزة غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : القانون والحياه المنتدى : منتدى قانون العمل
افتراضي

اذا كان بتوظفوهم مدة 3 اشهر فقط فكيف بتختبروهم












عرض البوم صور مزة   رد مع اقتباس
قديم 12-25-2009, 04:50 AM   المشاركة رقم: 6
المعلومات
الكاتب:
خالد فتحي احمد
اللقب:
عضو جديد

البيانات
التسجيل: Dec 2009
العضوية: 1395
المشاركات: 2 [+]
بمعدل : 0.00 يوميا
اخر زياره : [+]

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
خالد فتحي احمد غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : القانون والحياه المنتدى : منتدى قانون العمل
افتراضي

الفاضل /مشرف المنتدي
لدي مشكلة خطيرة هي : إنني تعاقدت مع مدرسة للعمل فيها بموجب عقد محدد المدة( 5) سنوات ومدة اختبار( 3) اشهر وقداجتزتها بامتياز ثم في نهاية العام الاول تم فصلي لاسباب وهمية بدون انذار أو اية مستندات رسمية وقاموا بحجز مستحقاتي وتم تسليمها لي في المطار حتي لاارفع اية شكوي وقد قمت بتوكيل محامي لرفع قضية لي بعد سفري موضحا لي ان الشكوي من الفصل للرجوع للعمل مدتها 15 يوما وسنة لرفع دعوي .فما موقفي القانوني الحالي بعد التعديلات الأخير علما بأن الدعوة رفعت في شهر يونيو الماضي. جزاك الله خيرا












عرض البوم صور خالد فتحي احمد   رد مع اقتباس
قديم 01-24-2010, 08:10 PM   المشاركة رقم: 7
المعلومات
الكاتب:
بنت عمان
اللقب:
عضو جديد

البيانات
التسجيل: Jan 2010
العضوية: 1603
المشاركات: 5 [+]
بمعدل : 0.00 يوميا
اخر زياره : [+]

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
بنت عمان غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : القانون والحياه المنتدى : منتدى قانون العمل
ورقة

مجهود رائع وقيم ومفيد












عرض البوم صور بنت عمان   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
الاختبار, العمل, العماني, فتــرة, في, قانون


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
قانون العمل العماني القانون والحياه منتدى قانون العمل 93 06-18-2014 01:51 PM
مسؤولية وسيط الشبكة في قانون المعاملات الالكترونية العماني ابو المنذر قانون المعاملات الإلكترونية 10 12-05-2009 06:24 PM
تشـــريع العمل القانون والحياه منتدى قانون العمل 1 06-05-2009 08:19 AM


الساعة الآن 07:56 AM بتوقيت مسقط

أقسام المنتدى

منتدى القانون المدني @ منتدى قانون الجزاء @ منتدى العلوم السياسية @ القانون التجاري @ منتدى القانون الاداري @ منتدى قانون الاحوال الشخصية @ منتدى قانون تنظيم الاتصالات @ المنتدى القانوني العام @ ملتقى طلاب كلية الحقوق @ منتدى البرامج القانونية @ منتدى المحامين العمانين @ منتدى الاستشارات القانونيه @ منتدى القضاء العماني @ منتدى البحوث والكتب القانونية @ قانون المعاملات الإلكترونية @ استراحة القانوني @ منتدى قانون العمل @ ¤©§][§©¤][ قسم القانـــــون الخاص][¤©§][§©¤ @ ¤©§][§©¤][ قســم القانــــون العــــام][¤©§][§©¤ @ ¤©§][§©¤][ قسم كليـــــــــــة الحقوق][¤©§][§©¤ @ ¤©§][§©¤][ المنتدى القانوني العام][¤©§][§©¤ @ ¤©§][§©¤][ القسم القانوني المهني][¤©§][§©¤ @ ¤©§][§©¤][ قسم الاقتراحات والشكاوى][¤©§][§©¤ @ الاقتراحات والشكاوى @ منتدى الاخبار القانونية @ مجلس قضايا المجتمع @ قسم خاص بالقوانين واللوائح ، والاتفاقيات العمانية،والقرارات الوزارية @ قسم خاص بالحريات والحقوق @ ¤©§][§©¤][ المنتديات القانونية العربية والاجنبية ][¤©§][§©¤ @ قسم خاص بالاعلانات @ المنتديات القانونية الخليجية @ منتديات القانون المصري @ منتديات القانون العراقي @ المنتديات القانونية العربية @ Foreign Laws @ منتدى اقلام الاعضاء @ قسم خاص بالانشطة والفعاليات بالجامعة @ منتدى قانون الإجراءات المدنية والتجارية @ ¤©§][§©¤][ منتدى القوانين الاجرائية][¤©§][§©¤ @ منتدى قانون الإجراءات الجزائية @ المعهد العالي للقضاء @ الاخبار القانونية العربية @ الاخبار القانونية الاجنبية @ Omani Laws and Legislation @ منتديات القانون اليمني @ منتديات القانون الجزائري @ منتديات القانون السوري @ منتديات القانون التونسي @ منتديات القانون المغربي @ منتديات القانون الاردني @ منتديات القانون اللبناني @ منتديات القانون السوداني @ منتديات القانون الليبي @ منتديات القانون الاماراتي @ منتديات القانون السعودي. @ منتديات القانون الكويتي @ منتديات القانون البحريني @ منتديات القانون القطري @ قسم خاص بالقوانين العمانية . @ اللوائح والقرارات الوزارية . @ الاتفاقيات والمعاهدات ذات الصلة . @ المنتديات القانونية العربية المختلفة . @ قسم خاص بالمشرفين @ قسم رسائل التوعية القانونية @



Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd. Designed & TranZ By Almuhajir

HosTed By : W7YE4HOST.COM