النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: فتــرة الاختبار في قانون العمل العماني

  1. #1
    رئيس قسم منتدى قانون العمل
    تاريخ التسجيل
    May 2009
    الدولة
    عمان الحبيبه
    المشاركات
    261

    افتراضي فتــرة الاختبار في قانون العمل العماني



    عقد العمل تحت الاختبار في قانون العمل العماني
    عرف القانون فترة الاختبار في الباب الاول من قانون العمل تحديدا في الفصل الاول المادة (1)
    فترة الاختبار هي المدة التي تختبر خلالها صلاحية العامل وتمكن صاحب العمل من الحكم عليه سواء من الناحية الفنية أو الخلقية وتمكن العامل من الإلمام بظروف العمل .

    يعتبر عقد العمل تحت الاختبار هو عقد عمل متكامل الاركان يخضع للأحكام التي تسري على عقد العمل بصفة عامة كالأجر والأجازات وساعات العمل وهو عقد معلق على شرط فاسخ هو عدم رضى أحد المتعاقدين عن نتيجة الاختبار .

    مدة الاختبار
    حدد القانون في المادة(24) مدة الاختبار
    أولا.لمن يتقاضى أجره شهريا فلايجوز تعيينه تحت الاختبار لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر.
    ثانيا.لمن يتقاضى أجره بخلاف الشهر أي أسبوعيا أو يوميا... فلا يجوز تعيينه لمدة تزيد على شهر واحد.

    وأذا أتفق الطرفان على مدة تزيد على المدد المحدده في المادة(24) بطل الشرط.


    تسهيلا لكم سوف أتطرق لهذا الموضوع على شكل سؤال وجواب .

    س.هل يجوز إنهاء العمل مع صاحب العمل خلال فترة الاختبار؟
    أجاز القانون لكل من العامل وصاحب العمل حق أنهاء العمل خلال فترة الاختبار بشرط أخطار الطرف الآخر قبل سبعة أيام من تاريخ الانهاء تحريريا.

    س.هل يجوز لي القبول بفترة أختبار تقل أو تزيد على ثلاثة أشهر؟
    لقد حدد القانون فترة الاختبار بثلاثة أشهر كحد أقصى وبالتالي فلا يجوز بقاء العامل تحت الاختبار بعد مرور الأشهر الثلاثة الاولى ، على أنه يجوز الاتفاق على تحديد فترة أختبار أقل من ثلاثة أشهر على أن تذكر في عقد العمل.

    س.تم توقيع عقد عمل وأثناء فترة الاختبار وهي ثلاثة أشهر وبعد أكمال العامل شهر من تاريخ توقيع العقد مرض لمدة شهرين ، وأنتهت فترة الاختبار .
    هل تعتبر فترة مرض العامل وهي شهرين ضمن فترة الاختبار؟

    في هذه الحالة لاتعتبر فترة مرض العامل ضمن فترة الاختبار .
    لأن مدة الاختبار هذه يوقف سريانها إذا ماعارض مضيها سبب ما ، مثل (مرض العامل ، أو تم أغلاق المنشأه لفترة ما) فيجوز لطرفي العقد في مثل هالحالات استئناف تلك المدة وإتمامها بعد زوال ذلك العارض.


    س.عمل (أ) لشركة (ب) مدة شهرين وأثناء فترة الاختبار ، قام (ب) بفسخ العقد لعدم كفاءة العامل (أ)
    هل يحق للعامل (أ) مطالبة الشركة(ب) بمكافأة نهاية الخدمة؟

    لايحق للعامل المطالبة بالمكافأه لأن ذلك يناقض طبيعة العقد وغايته.
    المادة (39) من قانون العمل العماني تطرقت لمكافأة نهاية الخدمه.


    س0 قام (أ) بتوقيع عقد مع شركة (ب) بتاريخ 1-3-2009، وتم تحديد فترة الاختبار ثلاثة أشهر ،وأراد صاحب العمل (ب)أن ينهي عقد الاختبار للعامل (أ) وقام بانهاء العقد بتاريخ 1-7-2009م مدعيا بأن (أ) لازال في فترة الاختبار وأنه يحق للطرفين فسخه في فترة الاختبار ، مع أن (ب) ألتزم بفترة الاخطار وهي سبعة أيام قبل الانهاء؟
    هل يعتبر تصرف صاحب العمل جائز؟


    ج. غير جائز .
    السبب لأنه قام بفسخ العقد بعد مرور فترة الاختبار ، لأن القانون حدد ثلاثة أشهر من تاريخ توقيع العقد .
    وتاريخ الفسخ 1-7-2009م أي بعد مرور فترة الاختبار. لذا فصاحب العمل فقد حقه في الفسخ.وتلقائيا بعد مرور فترة الاختبار يتحول العقد من عقد تحت الاختبار ألى عقد عمل.



    آملا منكم الاستفادة..وأنا على استعداد للأجابه عن أي استفسار..

  2. #2

    افتراضي

    شكرا لك القانون والحياة لم تترك لنا شيئا لاضافته كفيت ووفيت .

  3. #3

    افتراضي

    السلام عليكم

    شكرا عزيزي

    وعندي سؤال: نرغب في تعيين عدد من العمال لفترة محددة بثلاثة أشهر فقط، فكيف نستطيع إخضاعهم لفترة إختبار، وكم يجب أن تكون؟

    تحياتي

  4. #4

    افتراضي

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو سلطان مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم

    شكرا عزيزي

    وعندي سؤال: نرغب في تعيين عدد من العمال لفترة محددة بثلاثة أشهر فقط، فكيف نستطيع إخضاعهم لفترة إختبار، وكم يجب أن تكون؟

    تحياتي
    اخي ابو سلطان مدة الاختبار كما حددها قانون العمل هي المدة التي تختبر خلالها صلاحية العامل وتمكن صاحب العمل من الحكم عليه سواء من الناحية الفنية أو الخلقية وتمكن العامل من الإلمام بظروف العمل .
    وقد حددها القانون في المادة 24 وهي كالتالي
    مادة (24) : لا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار لمدة تزيد على ثلاثة أشهر لمن يتقاضى أجره شهرياً ولمدة تزيد على شهر واحد لمن يتقاضى أجره على خلاف ذلك .
    ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل وتدخل فترة الاختبار إذا اجتازها العامل في مدة الخدمة .
    وفي جميع الأحوال يتعين تحديد فترة الاختبار إن وجدت في عقد العمل .
    ويجوز لأي من طرفي العقد إنهاؤه خلال فترة الاختبار إذا تبين له عدم ملائمة الاستمرار في العمل ، وذلك بعد إخطار الطرف الآخر بسبعة أيام على الأقل .

  5. #5

    افتراضي

    اذا كان بتوظفوهم مدة 3 اشهر فقط فكيف بتختبروهم

  6. #6

    افتراضي

    الفاضل /مشرف المنتدي
    لدي مشكلة خطيرة هي : إنني تعاقدت مع مدرسة للعمل فيها بموجب عقد محدد المدة( 5) سنوات ومدة اختبار( 3) اشهر وقداجتزتها بامتياز ثم في نهاية العام الاول تم فصلي لاسباب وهمية بدون انذار أو اية مستندات رسمية وقاموا بحجز مستحقاتي وتم تسليمها لي في المطار حتي لاارفع اية شكوي وقد قمت بتوكيل محامي لرفع قضية لي بعد سفري موضحا لي ان الشكوي من الفصل للرجوع للعمل مدتها 15 يوما وسنة لرفع دعوي .فما موقفي القانوني الحالي بعد التعديلات الأخير علما بأن الدعوة رفعت في شهر يونيو الماضي. جزاك الله خيرا

  7. #7

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. قانون العمل العماني
    بواسطة كلنا وطن في المنتدى منتدى قانون العمل
    مشاركات: 111
    آخر مشاركة: 01-15-2016, 06:11 PM
  2. مسؤولية وسيط الشبكة في قانون المعاملات الالكترونية العماني
    بواسطة ابو المنذر في المنتدى قانون المعاملات الإلكترونية
    مشاركات: 10
    آخر مشاركة: 12-05-2009, 06:24 PM
  3. تشـــريع العمل
    بواسطة كلنا وطن في المنتدى منتدى قانون العمل
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 06-05-2009, 08:19 AM

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  

بوابة التشريعات العمانية

بوابة المحاميين العمانيين

رسالة شبكة عمان القانونية

تسعى شبكة عمان القانونية إلى خدمة كافة شرائح وفئات المجتمع من خلال توفير الإمكانيات التقنية والحلول العملية وتطويعها للإسهام في خدمة الجانب القانوني بما يحقق النفع والفائدة ويسهم في نشر الثقافة القانونية بين أوساطة.

جميع الحقوق محفوظة لـ شبكة عمان القانونية

تصميم وتطوير: الشروق للإستضافة