محتوي اخر المواضيع هنا


منتدى قانون العمل قسم خاص يعنى بقانون العمل وما يتصل به من حقوق العمال الذين يخضعون لهذا القانون .

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 11-02-2009, 06:59 AM   المشاركة رقم: 1
المعلومات
الكاتب:
سيف الحوسني
اللقب:
المشرف العام

البيانات
التسجيل: Mar 2009
العضوية: 1
المشاركات: 3,510 [+]
بمعدل : 1.71 يوميا
اخر زياره : [+]

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
سيف الحوسني غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:
إرسال رسالة عبر MSN إلى سيف الحوسني

المنتدى : منتدى قانون العمل
افتراضي اخر التعديلات التي لحقت بقانون العمل العماني بالمرسوم 63/2009

أولا: تضاف الى الفصل الثاني من الباب الثاني من قانون العمل المشار اليه مادة جديدة برقم (18) مكررا نصها الآتي:
مادة (18) مكررا: يحظر على صاحب العمل ما يلي:
1. ان يترك أي عامل من العمال غير العمانيين ممن رخص له بتشغيلهم ان يعمل لدى غيره.
2. ان يشغل أي عامل غير عماني مرخص له بالعمل لدى غيره او مقيم بالسلطنة بطريقة غير مشروعة.
3. ان يشغل أي عامل غير عماني في أي مهنة تم تعمينها.
ويحظر على العامل غير العماني العمل الا لدى صاحب العمل الذي رخص له بتشغيله.
ثانيا: يستبدل بنص الفقرة الرابعة من المادة (106) من قانون العمل المشار اليه النص الآتي:
المادة (106) واذا تبين للمحكمة ان فصل العامل من عمله او انهاء خدمته كان تعسفيا او مخالفا للقانون فإنه يجوز لها الحكم إما بإعادة العامل الى عمله، او بإلزام صاحب العمل بأن يدفع له تعويضا لا يقل عن اجر ثلاثة اشهر يحسب على أساس آخر أجر شامل كان يتقاضاه، ولا يزيد على أجر سنة وذلك بالاضافة إلى:
1. مكافأة نهاية الخدمة المستحقة له قانونا وجميع المزايا الاخرى التي يقررها القانون او عقد العمل ايهما أكبر.
2. الأجر الاساسي مع العلاوات الأخرى ـ ان وجدت ـ عن مدة الاخطار التي ينص عليها القانون او عقد العمل ايهما أكبر.
ثالثا : تضاف الى الباب العاشر من قانون العمل المشار إليه مواد جديدة بأرقام (113) مكررا (118) مكررا و(124) و(125) ، يكون نصها الآتى:
المادة (113) مكررا : يعاقب بالسجن مدة لا تزيد على شهر وبغرامة لا تقل عن (1000) ألف ريال ولا تزيد على (2000) ألفى ريال أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من حرض أو ساعد أو اتفق على ارتكاب أى فعل بالمخالفة لأحكام المادة (18) مكررا من هذا القانون ، وإذا كان مرتكب المخالفة من غير العمانيين يتم إبعاده من السلطنة على نفقة الطرف المشغل ، وحرمانه من الدخول إليها.
المادة (118) مكررا : مع عدم الاخلال بأية عقوبة أشد ينص عليها هذا القانون أو قانون آخر ، يعاقب صاحب العمل أو من يمثله بغرامة لا تقل عن (100) مائة ريال ، ولا تزيد على (500) خمسمائة ريال، وبالسجن مدة لا تزيد على شهر أو بإحدى هاتين العقوبتين إذا خالف أحكام الباب السادس من هذا القانون واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذا له ، وتضاف العقوبة عند تكرار المخالفة.
المادة (124) : فيما عدا العقوبات المقررة للمخالفات المنصوص عليها في المواد السابقة ، يعاقب كل من يخالف أحكام هذا القانون واللوائح والقرارات المنفذة له بغرامة لا تقل عن (500) خمسمائة ريال ولا تزيد على (1000) ألف ريال ، وإبعاد مرتكب المخالفة من غير العمانيين على نفقة الطرف المشغل ، وحرمانه من دخوله السلطنة.
المادة (125) : يجوز للوزير أو من يفوضه عدم السير في إجراءات الدعوى في المخالفات المعاقب عليها في هذا القانون إذا قام المخالف بأداء مقابل مالى وفقا للقواعد والفئات التي يصدر بها قرار من الوزير على ألا يجاوز هذا المقابل في كل حالة نصف الحد الأقصى المقرر للغرامة موضوع الصلح ، مع إبعاد العامل المخالف على نفقة الطرف المشغل ، وحرمانه من دخول السلطنة.
رابعا : يستبدل بنص المادة (114) من قانون العمل المشار إليه النص الآتى:
المادة (114) : يعاقب كل من يشغل عمالا غير عمانيين لم يرخص له بتشغيلهم وفقا للترخيص الصادر له بغرامة لا تقل عن (1000) ألف ريال ولا تزيد على (2000) ألفى ريال عن كل عامل ، وتتعدد العقوبة بتعدد العمال الذين وقعت بشأنهم المخالفة فضلا عن إلزامه بمصاريف إعادة العامل الى بلده مع حرمانه من استقدام عمال غير عمانيين لمدة لا تزيد على سنتين وتضاعف العقوبة إذا كان العامل الذي تم تشغيله ممن دخلوا السلطنة بطريقة غير مشروعة أو تاركا لعمله لدى صاحب العمل الذي رخص له بتشغيله.
ويعاقب صاحب العمل الذى يترك بإرادته أى عامل غير عماني مرخص له بتشغيله بالعمل لدى غيره بالسجن مدة لا تزيد على شهر وبغرامة لا تقل عن (1000) ألف ريال عن كل عامل أو بإحدى هاتين العقوبتين ، وتتعدد العقوبة بتعدد العمال الذين وقعت بشأنهم المخالفة فضلا عن حرمانه من استقدام عمال غير عمانيين لمدة لا تزيد على سنتين وتشدد العقوبة في حالة تكرار المخالفة.
ويعاقب العامل غير العماني الذي يعمل بالسلطنة بدون ترخيص من الدائرة المختصة ، أو الذي يعمل لدى غير صاحب العمل المرخص له بتشغيله بالسجن مدة لا تزيد على شهر وبغرامة لا تقل عن (400) أربعمائة ريال ولا تزيد على (800) ثمانمائة ريال أو بإحدى هاتين العقوبتين ، فضلا عن إلغاء الترخيص الصادر له إن وجد ، وإبعاده من البلاد على نفقة الطرف المشغل ، وحرمانه من دخول السلطنة.
ويعاقب كل صاحب عمل لا يلتزم بنسب التعمين المقررة بغرامة تعادل 50% من متوسط إجمالي أجور العمال غير العمانيين الذين يمثلون الفرق بين نسبة التعمين التي يلتزم بها صاحب العمل قانونا وبين النسبة التي حققها فعلا.
ويعاقب كل متعهد توريد عمال أجانب يخالف أحكام المادة (20) والقرارات الصادرة بتنظيم الترخيص وشروطه بالسجن مدة لا تزيد على شهر وبغرامة لا تزيد على (200) مائتي ريال أو بإحدى هاتين العقوبتين فضلا عن إلغاء الترخيص أو إيقافه لمدة لا تجاوز سنة.
ويعاقب كل صاحب عمل يخالف أحكام المادة (29) بغرامة لا تقل عن (50) خمسين ريالا ولا تزيد على (200) مائتي ريال.

hov hgju]dghj hgjd gprj frhk,k hgulg hgulhkd fhglvs,l 63L2009 hgjd hgju]dghj hgulg hgulhkd hov fhglvs,l












توقيع : سيف الحوسني

عرض البوم صور سيف الحوسني   رد مع اقتباس
قديم 12-05-2009, 12:09 AM   المشاركة رقم: 2
المعلومات
الكاتب:
المهندس
اللقب:
عضو جديد

البيانات
التسجيل: Aug 2009
العضوية: 568
المشاركات: 20 [+]
بمعدل : 0.01 يوميا
اخر زياره : [+]

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
المهندس غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : سيف الحوسني المنتدى : منتدى قانون العمل
افتراضي

هنالك بند في القانون الجديد تم ادخاله بين البنود المستحدثة وهو التعديل في نص المادة 106 من قانون العمل و يتحدث عن التعويض في حالة طرد صاحب العمل للعامل طرد تعسفي و أنا أعتقد أن هذا التعديل يصب في مصلحة صاحب العمل بنسبة كبيرة

ولقد كان سابقا التعويض بسبب الطرد التعسفي من قبل صاحب العمل متروك لتقدير القاضي بأن يكون تعويضا عادلا فيما حكم فيه فقد كان مبلغ التعويض مفتوح بدون حدود وللقاضي تحديده, أما التعديل الجديد فقد جعل سقف و حدود للتعويض بأن يكون أقل تعويض بأن يدفع صاحب العمل راتب لفترة لثلاثة شهور وأعلى تعويض يكون راتب لفترة سنة و لا يتجاوزه

فأنا أعتقد بأن هذه الحدود في مبلغ التعويض زهيدة بالنسبة لشريحة كبيرة من العمال الذي لا يتجاوز رواتبهم 300 ريال وهم الفئة الكبيرة المستضعفة و يتم إنها خدماتها وطردها بصفه مستمرة طرد تعسفي من قبل أصحاب الأعمال وعليه فإن هذا التعويض لن يردع بل سيكون سهل لصاحب العمل و سيزيد من الطرد التعسفي بلا سبب للعمال

سابقا كان التعويض العادل يصل من 80 ألف ريال إلى 150 ألف ريال إذا كان سبب الطرد تعسفيا من قبل صاحب العمل أما الآن فلن يتجاوز على أكثر تقدير من 2000 إلى 3000 ريال فقط وفقد الوظيفة

أعتقد أن هذا التعديل في القانون الجديد المعدل يجب أن ينظر إليه مرة أخرى بعين العطف أكثر على العامل بسبب الطرد التعسفي المتعمد من صاحب العمل













التعديل الأخير تم بواسطة المهندس ; 12-07-2009 الساعة 05:32 PM
عرض البوم صور المهندس   رد مع اقتباس
قديم 01-14-2010, 08:43 PM   المشاركة رقم: 3
المعلومات
الكاتب:
أميره
اللقب:
مشرفة منتدى قانون الجزاء
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية أميره

البيانات
التسجيل: Dec 2009
العضوية: 1324
المشاركات: 931 [+]
بمعدل : 0.52 يوميا
اخر زياره : [+]

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
أميره غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : سيف الحوسني المنتدى : منتدى قانون العمل
افتراضي

أتفق معك أخى المهندس بأنه التعديل فى القانون الجديد بخصوص مبلغ تعويض فى الطرد التعسفى يصب فى مصلحه صاحب العمل ... وفعلا التعديل يحتاج الى مراجعه لحمايه الفئه مستضعفه

دمت بخير












عرض البوم صور أميره   رد مع اقتباس
قديم 01-14-2010, 09:03 PM   المشاركة رقم: 4
المعلومات
الكاتب:
محامية عمانية
اللقب:
عضو مميز
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية محامية عمانية

البيانات
التسجيل: Nov 2009
العضوية: 1249
المشاركات: 637 [+]
بمعدل : 0.36 يوميا
اخر زياره : [+]

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
محامية عمانية غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : سيف الحوسني المنتدى : منتدى قانون العمل
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أميره مشاهدة المشاركة
أتفق معك أخى المهندس بأنه التعديل فى القانون الجديد بخصوص مبلغ تعويض فى الطرد التعسفى يصب فى مصلحه صاحب العمل ... وفعلا التعديل يحتاج الى مراجعه لحمايه الفئه مستضعفه

دمت بخير
اشاطرك الرأي اختي أميره وتأكيدا على ذلك فقد أجل العمل بالتعديلات الجديده ، وهنا يدور سؤال لماذا لم يراعى في الحسبان جميع الظروف المحيطه بتطبيق مثل هذه التعديلات قبل الاصدار ...!!!!!!












عرض البوم صور محامية عمانية   رد مع اقتباس
قديم 02-21-2010, 12:06 AM   المشاركة رقم: 5
المعلومات
الكاتب:
السيابي
اللقب:
عضو نشيط

البيانات
التسجيل: Feb 2010
العضوية: 1756
المشاركات: 65 [+]
بمعدل : 0.04 يوميا
اخر زياره : [+]

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
السيابي غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : سيف الحوسني المنتدى : منتدى قانون العمل
افتراضي

السؤال الذي يطرح نفسه الأعضاء الكرام :
متى سوف يعتبر هذا التعديل نافذ وساري المفعول ،سيما أصبحنا أمام قاعدة تطبيق القانون بأثر رجعي والقانون الأصلح للمتهم ....؟












عرض البوم صور السيابي   رد مع اقتباس
قديم 04-02-2010, 10:43 PM   المشاركة رقم: 6
المعلومات
الكاتب:
الحسيني
اللقب:
عضو جديد

البيانات
التسجيل: Feb 2010
العضوية: 1761
المشاركات: 7 [+]
بمعدل : 0.00 يوميا
اخر زياره : [+]

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
الحسيني غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:
إرسال رسالة عبر ICQ إلى الحسيني

كاتب الموضوع : سيف الحوسني المنتدى : منتدى قانون العمل
افتراضي

تشكر اخي طارح الموضوع .

في النهايه هي قوانين من صنع البشر ، وتحتاج فعلا بعض نصوصها لتعديل












عرض البوم صور الحسيني   رد مع اقتباس
قديم 04-02-2010, 11:25 PM   المشاركة رقم: 7
المعلومات
الكاتب:
مجان
اللقب:
مشرفة قسم منتدى القانون المدني

البيانات
التسجيل: Mar 2009
العضوية: 3
المشاركات: 1,328 [+]
بمعدل : 0.65 يوميا
اخر زياره : [+]

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
مجان غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : سيف الحوسني المنتدى : منتدى قانون العمل
افتراضي

مشكووووووووووور اخي












توقيع : مجان



أن القلب ليحزن وأن العين لتدمع وأن لفراقك يا أبي لمحزونون

عرض البوم صور مجان   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
لحقت, التي, التعديلات, العمل, العماني, اخر, بالمرسوم, بقانون


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الإنهاء التعسفي لعقد العمل وفقا لقانون العمل العماني ابو المنذر منتدى قانون العمل 9 03-29-2011 08:05 AM
بدء العمل الفعلي بقانون مسائلة الاحداث.. سعادة المستشار منتدى قانون الجزاء 13 09-27-2010 12:03 PM
عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة وفقا لقانون العمل العماني ابو المنذر منتدى قانون العمل 7 02-18-2010 09:01 AM
ما هي الحالات التي نص القانون فيها على جواز قيام صاحب العمل بفصل العامل بسببها ؟ القانون والحياه منتدى قانون العمل 5 01-24-2010 07:50 PM
عقوبة جرائم الشرف بقانون الجزاء العماني مرير الشوق منتدى قانون الجزاء 19 09-18-2009 09:59 AM


الساعة الآن 07:28 AM بتوقيت مسقط

أقسام المنتدى

منتدى القانون المدني @ منتدى قانون الجزاء @ منتدى العلوم السياسية @ القانون التجاري @ منتدى القانون الاداري @ منتدى قانون الاحوال الشخصية @ منتدى قانون تنظيم الاتصالات @ المنتدى القانوني العام @ ملتقى طلاب كلية الحقوق @ منتدى البرامج القانونية @ منتدى المحامين العمانين @ منتدى الاستشارات القانونيه @ منتدى القضاء العماني @ منتدى البحوث والكتب القانونية @ قانون المعاملات الإلكترونية @ استراحة القانوني @ منتدى قانون العمل @ ¤©§][§©¤][ قسم القانـــــون الخاص][¤©§][§©¤ @ ¤©§][§©¤][ قســم القانــــون العــــام][¤©§][§©¤ @ ¤©§][§©¤][ قسم كليـــــــــــة الحقوق][¤©§][§©¤ @ ¤©§][§©¤][ المنتدى القانوني العام][¤©§][§©¤ @ ¤©§][§©¤][ القسم القانوني المهني][¤©§][§©¤ @ ¤©§][§©¤][ قسم الاقتراحات والشكاوى][¤©§][§©¤ @ الاقتراحات والشكاوى @ منتدى الاخبار القانونية @ مجلس قضايا المجتمع @ قسم خاص بالقوانين واللوائح ، والاتفاقيات العمانية،والقرارات الوزارية @ قسم خاص بالحريات والحقوق @ ¤©§][§©¤][ المنتديات القانونية العربية والاجنبية ][¤©§][§©¤ @ قسم خاص بالاعلانات @ المنتديات القانونية الخليجية @ منتديات القانون المصري @ منتديات القانون العراقي @ المنتديات القانونية العربية @ Foreign Laws @ منتدى اقلام الاعضاء @ قسم خاص بالانشطة والفعاليات بالجامعة @ منتدى قانون الإجراءات المدنية والتجارية @ ¤©§][§©¤][ منتدى القوانين الاجرائية][¤©§][§©¤ @ منتدى قانون الإجراءات الجزائية @ المعهد العالي للقضاء @ الاخبار القانونية العربية @ الاخبار القانونية الاجنبية @ Omani Laws and Legislation @ منتديات القانون اليمني @ منتديات القانون الجزائري @ منتديات القانون السوري @ منتديات القانون التونسي @ منتديات القانون المغربي @ منتديات القانون الاردني @ منتديات القانون اللبناني @ منتديات القانون السوداني @ منتديات القانون الليبي @ منتديات القانون الاماراتي @ منتديات القانون السعودي. @ منتديات القانون الكويتي @ منتديات القانون البحريني @ منتديات القانون القطري @ قسم خاص بالقوانين العمانية . @ اللوائح والقرارات الوزارية . @ الاتفاقيات والمعاهدات ذات الصلة . @ المنتديات القانونية العربية المختلفة . @ قسم خاص بالمشرفين @ قسم رسائل التوعية القانونية @



Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd. Designed & TranZ By Almuhajir

HosTed By : W7YE4HOST.COM