النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: 【 رســــــالـــة الــقــطــاع الـــخــاااااااص إلـى جـــــلالـــة الـــــسـلـــطــان】

  1. #1

    افتراضي 【 رســــــالـــة الــقــطــاع الـــخــاااااااص إلـى جـــــلالـــة الـــــسـلـــطــان】

    بسم الله الرحمن الرحيم
    مولانا حضرة صاحب الجلاله السلطان قابوس بن سعيد المعظم حفظكم الله ورعاكم
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    الموضوع : مناشدة إنسانية من قبل أبناء الوطن العاملين في القطاع الخاص

    يشرفنا أن نتقدم إلى جلالتكم يحفظكم الله ويرعاكم بخطابنا هذا ، داعين المولى عزوجل وشخصكم الكريم النظر في معاناتنا نحن أبناء عمان العاملين في القطاع الخاص .
    لقد تفضلتم سيدي بإنشاء وزارة القوى العاملة لأجل خدمة مصالح أبناء الوطن والعاملين في القطاع الخاص وحتى تحفظ هذه الوزارة حقوقهم وتنظم أعمالهم وتبني مستقبلهم . إلا أن ألأمر أختلف كليا فقد أصبحت مصالح الشركات والمؤسسات والتجار وكبار المستثمرين تفوق مصلحة المواطن العماني وبدلا من أهتمام الوزارة المعنية بشوؤن أبناء الوطن فقد تجاهلت الكثير من معاناة المواطنين ممن ضاقت بهم السبل وتقطعت الأسباب .
    مولانا صاحب الجلالة /
    أننا نعيش معاناة كبيرة فرواتب القطاع الخاص لكثير من العاملين فيه بسيطة ولاتغطي ظروف الحياة الصعبة وغلاء المعيشة وكما أن الأجانب يتسلطون ويحظون بالأهتمام والحوافز أكثر من المواطن نفسه وبخلاف ساعات العمل الطويلة والتي يقضيها المواطن وقد افنى عمره لأجل خدمة هذه المؤسسات دون أن تراعي حقوقه كأنسان ورب أسرة ، وإضافة لذلك قيام الشركات والمؤسسات بالتحايل على ألأنظمة والقوانين في ظل غياب الرقابة من قبل الجهات المختصة ومسؤليها الذين يتجاهلون الكثير من الحقائق .
    ومن هذا المنتدى الوطني نناشدكم سيدي نحن موظفي القطاع الخاص النظر في أمرنا ومعاناتنا فقد ضاقت القلوب وبلغت الحناجر نتيجة أهمال المسؤلين لحقوقنا المشروعة فطوال السنوات الماضية حرمنا من نعمة المكرمات السخية والتي تتفضلون بها جلالتكم ونحرم من الأجازات التي تتفضلون بها أثناء المناسبات الرسمية وغيرها وفي حين نتطلع لتحسين أوضاعنا وحياتنا ولكننا بقينا بلا أمل نعيشه ولا طموح نفكر فيه فقد ماتت أحلامنا للأبد .
    لقد قمنا برفع مطالبنا المشروعة قبل فترة طويلة إلى رئيس مجلس الدولة الموقر للنظر فيها بعين الأعتبار والأهمية إلا أننا لم نحظى بأي إجابة حتى هذه الساعة .
    وكانت دهشتنا كبيرة تجاه التصريح الذي أصدره معالي القوى العاملة والذي يوضح فيه أن أنه قد حقق 80% من مطالب القطاع الخاص ورغم أننا لم نحظى بأي تغيير ولم نلمس شيئا على أرض الواقع فكيف له أن يغاير الحقيقة ويستند بغير الحق ولازلنا في ضيق شديد نتيجة عدم وجود أمتيازات أو ضمان لمستقبلنا وتصحيح أوضاعنا المعيشية والنظر في أحوالنا والتي تتطلب مراعاة مطالبنا للحصول على مسكن يضمنا وأسرتنا ويكون سترا لأطفالنامن بعدنا وإلا فكيف نعيش الضيق والمعاناة دون مراعاة أو أهتمام من قبل حكومة جلالتكم يحفظكم الله ويرعاكم .
    مولانا صاحب الجلالة /
    أننا نلتمس من كريم عطفكم النظر في بالتطوير الوظيفي والتحسين المعيشي المدرجة أدناه ، راجين منكم النظر فيها بعين العطف والشفقة على ابناء الوطن ممن ينشدوكم الرحمة في تحسين أوضاعهم وأبناءهم :-
    1. تعديل نسبة التقاعد او التامينات الاجتماعيه بحسب معادلة التقاعد2.5% الى 4% أسوة بباقي ألأنظمة الاخرى (80% من الراتب الاساسي والعلاوات)
    2. خفض سنوات خدمة الأستحقاق 80% من المعاش التقاعدي الى 20 سنه وهي حاليا 32 سنه بدون شروط ( العمر 60 سنه للاسف هذا شرط تعجيزي )
    3. إلغاء نسب خفض للمعاش عند التقاعد دون عمر 60 سنه.(نسب خفض راتب التقاعد تصل الى 30% )
    4. زيادة نسبة معادلة استحقاق المعاش بسبب العجز او الوفاه
    5. النظر في متوسط عدد السنوات في معادلة احتساب المعاش التقاعدي
    6. الدعم الحكومي ومساوات مميزات العاملين بالقطاع الخاص مثلهم بالعام ( لكون المواطنين سواسيه ) بحسب ما نص عليه النظام الأساسي للدولة.
    7. صـرف مـنحـة نهاية الخدمة لكافة المنتسبين بالهيئة دون استثناء فئة.

    ونحيطكم علما بأن البنود الاساسية الحالية في قانون الهيئة العامة للتأمينات الإجتماعية هي كالتالي :
    - الحقوق التقاعدية في النظام: معاش تقاعدي فقط
    - معادلة التقاعد: 2.5 X عدد سنوات الاشتراك X متوسط الراتب الأساسي للسنوات الخمس الأخيرة
    - الحد أدنى لمدد الخدمة للحصول على التقاعد: للرجال: 20 سنة بشرط بلوغ سن 45 سنة ، للنساء: 15 سنة بشرط بلوغ سن 45 سنة.مع وجود
    نسب خفض للمعاش تتراوح بين 30% عند التقاعد في سن 45 و 6% عن التقاعد في سن 59 للرجال.و نسب خفض للمعاش تتراوح بين 25% عند التقاعد في سن 45 و 7% عن التقاعد في سن 54 للنساء
    - سن التقاعد: للرجال: 60 سنة للمرأة: 55 سنة
    - مساهمة الموظف: 6.5% من الراتب الاساسي
    - مساهمة صاحب العمل: 10.5%
    - مساهمة الدولة: لا يوجد
    8. تنظم نسبة الراتب الاساسي من مجمل الراتب بان لا يقل عن 70% (لما له من تأئير في المعاش التقاعدي مستقبلا وتحايل بعض الشركات لخفض نسب اشتراكها في التأمينات).
    9. إعادة النظر في رواتب العاملين في القطاع الخاص وتحسينه بحسب الخبرة والمؤهل حيث انها لا تخدم المواطن ولا تلبي مستلزماته الماديه وظروفه المعيشية وتكوين مستقبله .
    10. منح العاملين في القطاع الخاص علاوة غلا المعيشه أسوة بالعاملين في القطاع الحكومي .
    11. منح الكوادر العمانية الشابة الفرصة للحصول على وظائف اداريه
    12. مراقبة خطة التعمين وحث المسؤلين لتنفيذها عوضا عما يحدث من أهمال وتجاهل وبخلاف ضرورة وجود الرقابة والتفتيش على المؤسسات التجارية لمتابعة احوال العاملين .
    13. إنصاف المرأة العاملة بالقطاع الخاص بإجازات الأمومة المختلفة.
    14. تـقـلـيل عـدد ساعات العمل و الانصاف بساعات العمل الإضافية.
    15. أسوة بالقطاع الحكومي إجازة يومين نهاية الأسبوع.

    مولانا صاحب الجلالة /
    في ختام رسالتنا المتواضعة نلتمس من كريم عطفكم النظر في خطابنا هذا بعين الأعتبار . اذ نثمن جهودكم شاكرين لجلالتكم رؤيتكم لرفعة الوطن والمواطن وتقديركم لكل ظروفنا ، داعين الله عزوجل ان يوفقنا لخدمة الوطن وأن يسخر قلبكم الدافيء لمساعدتنا في معاناتنا الحالية ..
    نسأل الله العلي القدير ان يمتع جلالتكم بموفور الصحه والعافيه والعمر المديد لخدمة هذا الوطن العزيز تحت ظل قيادتكم الرشيده
    وتفضلوا جلالتكم بقبول فائق ألأحترام والتقدير ....

    مقدمه/
    ابناءكم العاملين في القطاع الخاص

    الـــمـــرفــقــات>> مـلـف الــرســالة للتنزيـل
    التعديل الأخير تم بواسطة المحقق كونان ; 06-19-2011 الساعة 02:18 AM

  2. #2

    افتراضي

    اخواني الأعزاء/

    نتمنى من جميع العاملين بالقطاع الخاص والعام (كلنا نبض واحد) مناصرة المطالبات والمناشدة لما فيه منفعة الصالح العام.
    ونناشد من لديه القدرة والمعرفة بجهات اتصال موثوقة لتوصيل الرسالة الى المقام السامي يتواصل مع الاعضاء.
    و على الجميع طرح اي فكرة تثري الموضوع ونستقبل الاقتراحات.
    ---------------------------------------------------------------
    أعـــــزائــي الـهـيـئـات الاداريـه لنقابات العمال /
    النقابات نستبشر منها خير باذن الله خاصة بعد الاحداث الاخير وصحوة العامل لحقوقه . ولا نغفل باننا نعوول عليهم الكثير مستقبلا فهذه النقابات هي صوت العامل الناقل لقضايا العمال والمثقفه له بحقوقه وواجباته ويجب تفعيل دورها.
    من هــنــا نــنــــاشـــد ( الـهـيـئـات الاداريـه لنقابات العمال) بالسلطنة في جميع الشركات العمل مـــعــــا لتوصيل الرسالة وليكون لها أثرها في تحقيق المطالب.
    لا أخفي عليكم أعزائي انه تم التواصل معنا من قبل نقابات عـدة وهم مساندين للمطالب المشروعة وعلى استعداد بالعمل بالتوازي مع الجميع للوصول للهدف المنشود.
    كلنا أمل بمزيد من المشاركات من نقابات أخرى دعما وتكاتفا
    .


    بـــــــارك الله فــيــــكـــــم شــــــــــدو الـــــــهٍــــمـم

  3. #3

    افتراضي

    الفاضل معالي وزير القوى العاملة ذكرتم بان 80% !من مطالب العاملين تمت بالنسبة المذكورة.


    هل لكم ما يؤكد ذلك؟!!! وأي من التالى !!!


    حــقـــوق العامل في التطوير الوظيفي والتحسين المعيشي :

    1. تعديل نسبة التقاعد او التامينات الاجتماعيه بحسب معادلة التقاعد2.5% الى 4% أسوة بباقي ألأنظمة الاخرى (80% من الراتب الاساسي والعلاوات)
    2. خفض سنوات خدمة الأستحقاق 80% من المعاش التقاعدي الى 20 سنه وهي حاليا 32 سنه بدون شروط ( العمر 60 سنه للاسف هذا شرط تعجيزي )
    3. إلغاء نسب خفض للمعاش عند التقاعد دون عمر 60 سنه.(نسب خفض راتب التقاعد تصل الى 30% )
    4. زيادة نسبة معادلة استحقاق المعاش بسبب العجز او الوفاه
    5. النظر في متوسط عدد السنوات في معادلة احتساب المعاش التقاعدي
    6. الدعم الحكومي ومساوات مميزات العاملين بالقطاع الخاص مثلهم بالعام ( لكون المواطنين سواسيه ) بحسب ما نص عليه النظام الأساسي للدولة.
    7. صـرف مـنحـة نهاية الخدمة لكافة المنتسبين بالهيئة دون استثناء فئة.

    ونحيطكم علما بأن البنود الاساسية الحالية في قانون الهيئة العامة للتأمينات الإجتماعية هي كالتالي :
    - الحقوق التقاعدية في النظام: معاش تقاعدي فقط
    - معادلة التقاعد: 2.5 X عدد سنوات الاشتراك X متوسط الراتب الأساسي للسنوات الخمس الأخيرة
    - الحد أدنى لمدد الخدمة للحصول على التقاعد: للرجال: 20 سنة بشرط بلوغ سن 45 سنة ، للنساء: 15 سنة بشرط بلوغ سن 45 سنة.مع وجود
    نسب خفض للمعاش تتراوح بين 30% عند التقاعد في سن 45 و 6% عن التقاعد في سن 59 للرجال.و نسب خفض للمعاش تتراوح بين 25% عند التقاعد في سن 45 و 7% عن التقاعد في سن 54 للنساء
    - سن التقاعد: للرجال: 60 سنة للمرأة: 55 سنة
    - مساهمة الموظف: 6.5% من الراتب الاساسي
    - مساهمة صاحب العمل: 10.5%
    - مساهمة الدولة: لا يوجد
    8. تنظم نسبة الراتب الاساسي من مجمل الراتب بان لا يقل عن 70% (لما له من تأئير في المعاش التقاعدي مستقبلا وتحايل بعض الشركات لخفض نسب اشتراكها في التأمينات).
    9. إعادة النظر في رواتب العاملين في القطاع الخاص وتحسينه بحسب الخبرة والمؤهل حيث انها لا تخدم المواطن ولا تلبي مستلزماته الماديه وظروفه المعيشية وتكوين مستقبله .
    10. منح العاملين في القطاع الخاص علاوة غلا المعيشه أسوة بالعاملين في القطاع الحكومي .
    11. منح الكوادر العمانية الشابة الفرصة للحصول على وظائف اداريه
    12. مراقبة خطة التعمين وحث المسؤلين لتنفيذها عوضا عما يحدث من أهمال وتجاهل وبخلاف ضرورة وجود الرقابة والتفتيش على المؤسسات التجارية لمتابعة احوال العاملين .
    13. إنصاف المرأة العاملة بالقطاع الخاص بإجازات الأمومة المختلفة.
    14. تـقـلـيل عـدد ساعات العمل و الانصاف بساعات العمل الإضافية.
    15. أسوة بالقطاع الحكومي إجازة يومين نهاية الأسبوع.
    التعديل الأخير تم بواسطة المحقق كونان ; 06-21-2011 الساعة 11:31 PM

  4. #4

    افتراضي

    هــيـــئـــة الــتــأمــيــنــات الاجـــتـــمـــــاعـــيــــة

    الفاضل رئيس الهيئة والقائمين على الهيئة ووزير القوى العاملة رئيس مجلس الادارة/
    الى متى هذااااا ؟!!!
    دراسااات x دراسااات = ضياع حقوق عاملين القطاع الخاص

    مطالب واضحة وسئمنا دراااااسات
    نتمنى التعديلات التالية:


    - تعديل معادلة التقاعد 2.5% ! الى 4% كالانظمة الاخرى (80% من الاساسي والعلاوات)
    - خفض الحد الأدنى لمدد الخدمة لاستحقاق المعاش التقاعدي للجنسين
    - خفض سنوات الخدمة لاستحقاق 80% من المعاش التقاعدي الى 20 سنة وهي حالياً 32 سنة بدون اشتراط العمر 60 سنة *للأسف هذا شرط تعجيزي
    - إلغاء نسب خفض للمعاش عند التقاعد دون عمر 60سنة.(نسب خفض للمعاش تتراوح بين 30% عند التقاعد في سن 45 و 6% عن التقاعد في سن 59 للرجال و نسب خفض للمعاش تتراوح بين 25% عند التقاعد في سن 45 و 7% عن التقاعد في سن 54 للنساء)
    - زيادة نسبة معادلة استحقاق المعاش بسبب العجز أو الوفاة.
    - النظر في متوسط عدد السنوات في معادلة احتساب المعاش التقاعدي.
    - إقرار المكافأة المالية بعد الخدمةلــجــمـــيـــع الــفــئــات.
    - الـدعــم الـــحــكـــومـــي و مساواة ميزات العاملين في القطاع الخاص مثلهم بالقطاع العام (فالمواطنون سواسية في العام أو الخاص).
    - إنشاء هيئة وطنية تدير أو تنظم هذه الأنظمة التقاعدية المختلفة تعمل على رفع مستوى معاشات وميزات تقاعدية أفضل للجميع.

    + نطالب بتفعيل دور جهاز الرقابة المالية والادارية بالهيئة .لو تم مقارنتها بالصناديق الاخرى لاتضحت خفايا الهيئة.

    ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــ
    هذا ما صرح به رئيس الهيئة وانتم على علم والجميع بقوانين الهيئة الظالمة والغير منصفة للعامل ويقرون بذلك الاجحااااف ضد القطاع الخاااااص نظااااام ظااااالم
    قالها "لو" أكمل 32 سنة يعني في الأحــلاااااااام تاخذوو 80%!!



    حسبنا الله حسبنا الله ونعم الوكيل...


    حسبنا الله ونعم الوكيل.

  5. #5

    افتراضي

    يــا حــــكـــومــــتــــنـــــا الــرشـــيــــدة..مـــســــؤولــيـــنـــا الــكـــرام..أصـــحــــاب الـــقـــرار..يــا أخـــوان الأعـــزاء..

    هـــــذي الـــقـــوانـــيــــن المسننة ضد الـــعـــامـــــل والله حــــراااااام ظــــاااااالمـة..

    نسب خفض المعاش تصل الى 30% !!!

    رجــــــــــــــــــــــــــــــــــال | نــــــــــــــــــســـــــــــــــــاء
    السن | نسبة خفض المعاش | السن | نسبة خفض المعاش |

    59 إلى اقل من 60
    6%
    58 إلى اقل من 59 7%
    57 إلى اقل من 58 8%
    56 إلى اقل من 57 9%
    55 إلى اقل من 56 10% 55 فأكثر لا توجد
    54 إلى اقل من 55 12% 54 إلى اقل من 55 7%
    53 إلى اقل من 54 14% 53 إلى اقل من 54 9%
    52 إلى اقل من 53 16% 52 إلى اقل من 53 11%
    51 إلى اقل من 52 18% 51 إلى اقل من 52 13%
    50 إلى اقل من 51 20% 50 إلى اقل من 51 15%
    49 إلى اقل من 50 22% 49 إلى اقل من 50 17%
    48 إلى اقل من 49 24% 48 إلى اقل من 49 19%
    47 إلى اقل من 48 26% 47 إلى اقل من 48 21%
    46 إلى اقل من 47 28% 46 إلى اقل من 47 23%
    45 إلى اقل من 46 30% 45 إلى اقل من 46 25%
    http://www.taminat.com/arabic/pensio...ry_pen_cal.jsp



    مــثــال:
    أحمد طلب تقاعد براتب أساسي 300 ريال.اشتغل لمدة 20 سنة وكان عمره 45 عند التقاعد.
    معاش التقاعد = 300 * 2.5% * 20 = 150 بس يا أحمد لا تفرح وااااجد 150 تريضك خفض هذا المعيش ب 30% = 150 - ( 150 * 30% ) = 105 ريال معاشك يا أخوي أحمد و الله يعينك على أولادك السبعة وبيتك اللى متهالك ...

    والله حــــراااااام .. حــــراااااام ..حــــراااااام....

  6. #6

  7. #7

    افتراضي



    سبحان الله
    صح انك المحقق كونان
    حرام ظلم ليش كذيه؟ بصراحة ماكنت أعرف .. شكرا لانك وضحت كل شي ...

    نشوف هل سيتطبق مثل ماقاله وزير القوى العاملة الموقر أم لأ؟





  8. #8

    افتراضي

    نتمنى فعلا ان نرى تطبيقا واقعيا حتى قبل 2012
    لماذا لا يتم تطبيق القانون الآن ولماذا كل هذا التأخير؟؟؟

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  

بوابة التشريعات العمانية

بوابة المحاميين العمانيين

رسالة شبكة عمان القانونية

تسعى شبكة عمان القانونية إلى خدمة كافة شرائح وفئات المجتمع من خلال توفير الإمكانيات التقنية والحلول العملية وتطويعها للإسهام في خدمة الجانب القانوني بما يحقق النفع والفائدة ويسهم في نشر الثقافة القانونية بين أوساطة.

جميع الحقوق محفوظة لـ شبكة عمان القانونية

تصميم وتطوير: الشروق للإستضافة